劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现其不服该裁决，诉至法院1、要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币x元；2、要求被告支付其伤残医疗金及失业补偿金x元 时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能 ...

因对仲裁裁决不服，刘某遂诉至原审法院，要求凡嘉公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金9500元。 原审法院另查明，凡嘉公司于2007年3月制定了考勤 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出，该表上除了申请人签名和 ...

劳动争议赔偿纠纷一案，叶县人民法院对该案合并审理后于2009年6月5日作出(2008)叶民一初字第891(960)号民事判决。宣判后，二上诉人不服原审判决 的报告。中行平顶山分行依据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》第174条之规定，给予葛某解除劳动合同的处理，确属定性不准，适用规定条文错误。故 ...

提出的要求被上诉人支付上诉人工伤住院费用及伙食补助费、支付上诉人的加班工资及请求加付200%的赔偿费用等请求均有事实依据，法院应当支持。请求二审法院：1 。被上诉人提供其余八份证据分别是： 证据一、关于解除劳动合同的报告，拟证明陈某某自愿与公司解除劳动关系的事实； 证据四、领款单，拟证明2008年11 ...

述称因没有证据，本院不予采信。第三人在没有与被告解除劳动合同的情况下，又与原告签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而原告招用尚未解除劳动合同的 《中华人民共和国合同法》第九十条、第九十一条及劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决如下： 一、浙江富马仪表 ...

在失业后不能享受领取失业保险金待遇；被告按安阳县X村信用社员工解除劳动关系实施方案支付原告解除劳动合同经济补助少支付原告9016元；2007年5月至12月期间 庭审中辩称原告离岗前各项补偿、补助标准已明确告知，原告也认可了的，也明确了解除劳动合同的时间是2007年12月31日，这个时间也经过事后原告的 ...

（以下简称综保费），故要求被告返还。原告为招用被告及重新招用员工花费4000元，要求被告赔偿。原告起诉要求判令被告：1、返还暂支款人民币7000元； x有限公司上海代表处（以下简称代表处）。2008年8月1日，被告以“公司的原因不能正常的履行劳务合同”为由要求解除劳动合同。2008年8月29日，原告的 ...

现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。 被告冯某某辩称：原告单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险金费。② 的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立 ...

年11月11日至2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的情况 信用的原则。为此，被告二将被告一退回原告处，原告依据劳动合同的约定和法律规定解除与被告一的劳动关系，于法无悖。现原告及被告二要求无需支付被告 ...

的《员工手册》第四章第五条第十一款之规定作出处理通报，解除原告与被告的劳动合同关系，并要求原告赔偿被告6763.8元。因原告对处理不服，原告未赔偿。4、原告 某劳动关系的依据系上诉人《员工手册》第四章第五条第十一款之规定，经查，该规定并不存在，故上诉人对被上诉人作出解除劳动合同的处理确有错误，依法应予 ...