，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年9月至2010年3月的养老、医 。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中包含社会保险费用，故不 ...

〕X号复印件一份，2、安阳市编号为x的劳动能力鉴定表复印件一份，3、解除劳动关系通知书复印件一份，4、特快专递回执一份复印件，5、住院费单据一份四张 留薪期待遇x.8元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，以上五项共计x.30元。 二、限原告安阳鑫龙煤业（集团）铜 ...

，不予质证。其他的证据全部是复印件，不予质证。 被告提供证据1、聘用协议；证明合同关系已经在07年终止；2、征求意见表，证明03年白 1、被告支付给原告一次性伤残补助金9760元、一次性工伤医疗补助金x元；一次性伤残就业补助金x元；住院治疗亲属护理费4560元；住院伙食补助费1596元；交通费500元 ...

原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了劳动关系。被告于2000年1月向黔江就业局 对原告给予除名，并出具文件和开具介绍信给再就业服务中心，当时原告就应当知道被解除劳动关系的事实。从原告在就业中心领取失业保险至2009年申请劳动仲裁已有 ...

送至医院治疗并支付了全部医疗费用；经双方协商，原告一次性赔偿被告后续治疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、停工留薪期间工资、误工费、护理费、伙食费、交通费、经济补偿金等各项费用共计x元；双方劳动关系从该协议生效时解除；被告领取上述费用后自愿放弃赔偿差额权利； ...

。 原告诉至本院，要求被告支付护理费4500元、违法解除劳动合同的赔偿金9000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元、2008年12月13日至2010年 5元，由原告负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员赵 ...

车辆协管的非正规就业劳动组织。魏某的月工资为人民币(以下币种均为人民币)1,200元。魏某正常工作至2009年1月10日，2009年3月双方解除劳动关系。 原审法院 为杜斯曼公司，乙方为魏某，约定：杜斯曼公司与物业服务社达成劳务派遣协议，派遣单位将魏某派遣至杜斯曼公司工作，合同期限自2008年1月1日 ...

日被告单方决定将原告从板房调至鞋成型车间，由于月薪也随之下调双方未能达成协议而被原告拒绝。2009年10月10日，原告被被告开除，原告为此至上海市 的诉讼请求认为应该仲裁前置，且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金某替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，同意支付2009年10 ...

主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告湖南某某建设集团股份有限公司与被告闵某某自本调解书发生法律效力之日起解除劳动关系； 二、由原告湖南 年5月28日前一次性支付被告闵某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间工资、出院后所发生的医疗费、护理费、法医鉴定费共计 ...

已于2000年5月12日办理劳动手册。 原审法院认为，劳动者因延迟退工导致不能重新就业而主张用人单位承担赔偿责任的，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内 元。上诉人吴某某另补充，在2000年6月上旬，双方曾就退工赔偿问题达成协议，后因伊藤忠公司反悔，其才提起劳动仲裁，故其认为是由于伊藤忠公司 ...