相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案原告孙 了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。XX公某要求不支付双倍工资的理由不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月21日，孙XX在 ...

劳动合同法实施后一个月内用人单位应与原告签订劳动合同，但被告迟至2009年2月仍拒不签订合同，原告要求确认无固定期限劳动合同关系，支付双倍工资而申诉至 被告在执行过程中达成的调解协议，被告应为原告安排工作，执行该公司普通员工待遇政策。根据法律规定，用人单位和劳动者应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ...

表，可以认定，许某并无存在加班的事实，许某请求的理由不成立，不予支持。顺喜加工厂在与许某建立劳动关系之日起一个月内未与许某订立书面劳动合同、在 工资在满勤的情况下是1200元，但许某工作效率低，虽然没有达到定额，但是仍然在保底工资的情况下给了上诉人1040元。2010年11月份是按劳取酬，没有保底工资 ...

陆某预支的13万元。路桥公司拒不受领陆某的加工工作成果，也恶意不通知陆某解除合同，造成陆某支付民工工资及机械费用的损失，应予以赔偿。民工工资均有详细 予以确认，但是该份说明中使用了两个“可能”、一个“或者”，没有得出一个必然的结论，因此对于路桥公司提交证据2拟证明的事项，本院不予采信。关于证据3，陆某 ...

能单独取某一项、某一段时间的评定来证明其工作能力；对第四组证据认为不能证明工资支付的起止时间，后一个月偠某没有上班，是多发一个月工资给被告 月8日，原告曲靖市商业银行股份有限公司以被告偠某在实习试用期间工作达不到用工要求，不能完成下达的工作任务为由作出曲商行融信发[2010]X号《关于解除偠某同志实习 ...

个月，原告应向被告支付经济补偿金5688元（1896元×3年）。 二、原告是否应当向被告支付经济赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...

如何某展新的人加入傲X公司。 介绍了黎某某一个某加入，但儿子、女某、姐夫作为自己介绍加入的。 如果以后发展不到新的下线加入傲X公司某个某统，是无法赚到 一个某务商并收取相应入门费。 我只是按照公司某导指示开展工作，我没有拉人头、发展下线。我在2009年4月因怀疑公司某传销提出要辞职，但林某乙不让。 5 ...

因被告在原告单位上班期间工作不太正常，严重影响了原告单位的工作，当原告发现这一情况后于2010年10月停止了被告的工作，要求被告终止与前一个用人单位的劳动关系 合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应该向劳动者支付二倍的工资，庭审中，原、被告对原告应向被告支付 ...

日郑州跃博汽车电器有限公司以吴某不适合模具中心工作为由，调吴某到注塑车间工作。吴某认为郑州跃博汽车电器有限公司事前没有与其协商，事后没有进行岗位培训，就迫使其立即到 之日起满一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日 ...

某能受船舶、海某、气候、证件等方面因素的影响，林某没有权利选择是否出海、何时出海，故以林某没有到出境就不付工资没有依据。 二审法院审理期间，林某向本院提 所申办的海某证负有管理责任；劳动合同或管理协议期满或解除的船员，原申办单位应收回海某证并在一个月内送交签发机关注销。可见，办理《海某证》是渔业公司的 ...