2008年7月1日进被告某复合材料（上海）有限公司处工作，双方订立了无固定期限劳动合同，约定原告每月工资人民币25,000元、补贴为3,817.4元，并有权 2009年9月9日止，就业许可证是需要与公司签订劳动合同之后才能办理，而实际双方的劳动关系自2008年7月1日起就已经建立，以此证明原告在被告处 ...

离职。被告每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成，工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告 仲某裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至2009年2月15日未签订劳动合同的双倍工资差额1597.70元；二、原告于 ...

与被告签订劳动合同。2008年3月27日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告从事“专业技术”岗位，岗位类别为E，月薪9300元。原告具体在质量部工作，担任 作证，故对真实性不予认可；对证据14的真实性无异议，但认为工会作出上述证明没有依据，不认可证明内容；对证据15的真实性不予认可，因系网页打印件， ...

3月23日，原告至被告处工作，担任钣金工一职，约定月基本工资人民币3000元。进单位后，被告一直以种种理由未与原告签订劳动合同。经原告反复催促，被告 日向原告发出书面通知要求与其签订劳动合同，但原告拒签，被告于2009年8月11日通知原告解除劳动关系，故原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已足额支付 ...

下午1：30分向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告 作出仲某裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至同月31日未签订劳动合同的双倍工资差额137.93元；二、原告于裁决书生效之 ...

2009年12月1日，被告自动离职。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系通过他人介绍等 仲某裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至2009年5月8日未签订劳动合同的双倍工资差额4367.82元；二、原告于裁决书 ...

下午1：30分向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告 作出仲某裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至同月31日未签订劳动合同的双倍工资差额193.10元；二、原告于裁决书生效之 ...

下午1：30分向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告 作出仲某裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至同月31日未签订劳动合同的双倍工资差额137.93元；二、原告于裁决书生效之 ...

游泳馆《事业单位法人证书》，证明原告自1999年进浦东游泳馆工作之后，浦东游泳馆对非在编人员均安排与其他单位签订劳动合同，但承认工龄； 5、上海市浦东新区社会 劳动合同因医疗期而续延，自2009年1月1日开始被告没有与原告签订劳动合同，故应当支付未签订劳动合同双倍工资。 被告则认为，根据原、被告签订的 ...

工单寄给原告； 9、告知函，证明被告解除劳动合同是合法的； 10、付款凭证，证明原告侵占被告的备用金500元，一直没有归还； 11、原告提交的2009年7月 该公司将原告派遣至XX公司工作。同年5月1日，原告与XX公司建立劳动关系，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2006年2月28日。同年 ...