元，其他补贴1500元。2009年12月29日被告通知原告因2009年12月31日合同到期，现公司将不再与原告续签合同，决定从2009年12月31日起与原告终止 至1月13日工资，于法无据，本院不予支持。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，现被告按照一倍 ...

10月31日，合同到期后，双方未续签书面合同，王某某继续在财政局投资评审中心工作，财政局亦发给王某某工资。期间，2008年、2009年1至6月，财政局发放 ，其对财政局的相关诉讼请求，本院不予支持。 2、根据法律规定，劳动者与用人单位应当在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上建立劳动关系。 ...

被告处工作，担任检验员一职。从2001年开始，原告与被告签订了多份劳动合同。2009年12月31日，双方最后一份劳动合同到期，被告不肯续签劳动合同 12月期间的上海市X镇社会保险费。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同 ...

公司在与原告的劳动合同中明确约定劳务派遣协议到期，与原告的劳动合同亦到期终止。XX公司与XXXX公司的劳务派遣协议于2007年6月终止，交接事宜进行 约定XX公司安排原告至XXXX公司工作，期满后，双方续签劳动合同，最后一份合同续签期限至2008年12月31日止。2007年12月21日，原告与XXXX ...

于2007年3月进原告公司工作，并于同年6月签订劳动合同，合同期限至2008年2月28日。虽合同到期后，原告未及时续签合同，但不应某支付被告未签订劳动 自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应某提供；用人单位不提供的，应某承担不利后果。本案中，原告虽主张其 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，1994年8月原告与被告一签订劳务合同，从事电焊工工作，合同到期后，一直续签，2007年1月又与被告二签订了为期一 5月之前的经济补偿金，已经超过60天仲裁时效，不予支持；2005年5月之后，被告一作为用工单位不承担支付经济补偿金的责任；原告与诚佶劳务公司及被告二间 ...

提出变更合同期限的申请，进行协商，而是在合同到期被申请人已经作出终止合同的决定并送达后，申请仲裁请求变更，已不属因变更劳动合同发生的争议，故申请人有这一请求， 年的劳动合同。因原告刘某某在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘某某协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与 ...

。合同期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不续订的，只要职工要求续订，企业 存在劳动关系。1996年8月刘某某离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，刘某某亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动管理，双方之间亦不存在事实劳动关系。 ...

。合同期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不续订的，只要职工要求续订，企业 存在劳动关系。1997年8月刘某某离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，刘某某亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动管理，双方之间亦不存在事实劳动关系。 ...

。合同期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续定劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不续定的，只要职工要求续定， 双方存在劳动关系。1997年7月路某某离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，路某某亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动管理，双方之间亦不存在事实劳动关系。因 ...