劳动合同经济补偿金3334.20元、2009年3月23日至3月25日期间丧假工资240元、2009年10月工资1241元、2008年1月1日至2009年10 缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，工资应当按月支付劳动者本人，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法 ...

，至超市公司所属普陀区某某店上班。2008年12月7日，原告再次至被告单位工作，与被告签订无固定期限劳动合同，约定原告月工资总额为2889元，担任组长工作。 合同关系，并要求被告支付此日起工资的请求，合法有据，本院予以支持。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者平时延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作 ...

： 一、关于原告每月工资额 原告认为2007年4月至2008年4月期间，月平均工资为4510元。原告提交以下证据予以证明：1、2007年4月至2008年4 第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...

〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定：“最低工资不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴……”。 同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金”。因此，原告要求被告支付最低工资补差并支付赔偿金的请求应予支持，但原告依据《中华人民共和国劳动合同法》计算 ...

，原告在举证期限内向本院出示了如下证据材料： 1、补偿协议； 2、原告工资列表。 证据1证明被告对原告补偿金额的事实 经过质证，被告认为证据1无 协议书，载明由被告给予原告解除劳动关系经济补偿金、法定假日加班工资、延长工作时间补贴、补足社会最低工资差额、补缴原告各项社会保险费共计x元，双方签字确认。后 ...

经济补偿金及解除劳动关系的理据不成立，本院不予采纳。对被告要求支付克扣工资的经济补偿金及解除劳动关系支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予支持。依照《 报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。上诉人与被上诉人虽然在劳动合同中约定被上诉人的 ...

元、2251.38元、1948.70元、2540.16元、3309.27元。被告受伤前的工资已全部结清。被告要求原告支付交通杂费，但不能提供交通费发票当天就诊的 经济补偿x.97元的请求，不予支持。被告称原告只支付了延长工作时间的加班工资，未支付节假日加班工资，但未能提供有效的证据，不予采信。对被告的 ...

、(四)项之规定。3、上诉人在被上诉人单位工作期间长期安排上诉人延长工作时间(每天工作12小时)。不按规定支付工资报酬，违反《劳动法》第四十四条第( 、根据被上诉人违反《劳动法》之事实和《劳动法》等有关法律法规之规定，计算工资报酬和经济补偿。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定及国家统计局《关于工资总额组成的规定》第八条中 ...

”，应与《中华人民共和国劳动合同法》其他条文及《中华人民共和国劳动法》所用的“工资”，性质一致。同时劳部发[1995]X号《关于贯彻执行若干问题的意见》第 ，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”对工资进行了解释；其中的“依据国家规定”，是指 ...