8个月，1000元/月x8个月=8000元）；3、好管家物业公司应当向李某某支付经济补偿金2000元（李某某在好管家物业公司处实际工作年限为二年零二个月 ，不予支持。因李某某未能提供足够证据证明其加班，故李某某要求好管家物业公司支付加班费的请求，不予支持。原审根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《 ...

月平均工资为人民币2,400元。原告每周休息一天，但被告未按国家规定支付加班费。2008年8月31日，因被告长期侵犯原告的合法权益，原告解除 18,240元及25%的补偿金4,560元之请求，本院难以支持。 关于原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金21,600元之请求，本院认为，劳动合同法规定， ...

华润公司与华翔公司为其补缴养老、失业、医疗保险费；支付违法解除劳动关系的经济补偿金及支付加班费等。 原审法院经审理认为，原告姚某某原系被告华润公司 支付解除劳动合同经济补偿金3500元（5个月×700元）。关于被告是否应向原告支付额外经济补偿金的问题，原告在收到被告华翔公司解除劳动合同的通知后，并未向 ...

未提供有效证据证明被告收取其培训费，其要求退回培训费的主张不予支持。原告要求被告支付加班费及福利费证据不足，不能支持。遂判决如下：（一）、解除原告 人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间应该如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付双倍工资、生活费及解除劳动合同的经济补偿金。 二审审理期间，上诉人提供从 ...

。 3、邓某某于2008年6月25日以郑州三江华宇物流有限公司未足额支付加班费、经济补偿金、赔偿金等为由提起劳动争议仲裁申诉，请求：（1）经济 实行不定时工作制的劳动者，以超时工作为由辞职，请求郑州三江华宇物流有限公司支付经济补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。诉讼费用850元，由重庆天助水泥有限公司负担。 重庆天 提供相应的劳动条件和劳动保护，并通过劳务派遣单位向被上诉人支付劳动报酬，还应依法向上诉人支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。可见 ...

安排原告工作又不能安排补休，以及在法定节假日安排原告工作的，应当分别支付不低于原告正常工作时间工资的l50％、200％、300％工资报酬。2007年 393天，法定休息日164天仅休息30天，法定节假日16天未休息(已由被告支付加班费60元)；原告何某某月工资880元，日工资42．06元，小时工资5 ...

向本院提起上诉，请求：撤销（2007）津法民初字第X号民事判决，改判被上诉人支付上诉人加班报酬x元及经济补偿金3707元。理由：一审判决认定“保安工作是特殊 每天超过8小时工作的部分即属加班的理由并不充分，一审判决驳回代某关于支付加班费的请求并无不当，本院予以维持。一审判决津辉公司给付代某2007年1 ...

失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的；被告未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额 后原告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、要求被诉人支付加班工资共计6776元；二、加班工资的补偿金1694元；三、解除劳动合同 ...

。综上，怀化市鹤城区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决错误，请求人民法院判令被告支付原告工作日加班工资、休息日、节假日加班工资共计人民币x.96元；为原告缴纳2006 ，原告的工资已全部结清，并领取补偿金460元。原告同时还要求被告支付加班费和双休日工资及缴纳养老保险，其要求未获被告同意而形成纠纷。2008 ...