必要予以合理限制，防止无序流动。为保障航空安全，促进飞行队伍稳定，维护飞行队伍正常流动秩序，宜维持现有的劳动关系，使我公司能与接收单位在国家政策框架中 后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持解除劳动合同，故本案劳动合同已无法继续履行，依法应予解除。对此，一审判决解除合同正确，应予维持。海航公司关于 ...

存款被盗领的事实；5、平南监狱证明一份，证实原告存款被领当天原告在单位上班的事实；6、根据原告的申请，本院依法调取的建行查询通知书、录像查询回复以及调查 支行辩称，原告没有证据证实其建行卡是被伪造或复制，也无法证实他的存款是被冒领，原告的取款属正常的交易行为，被告不存在过错，不应承担赔偿责任。 被告为 ...

XX陈述：1、其于2008年农历的12月23日在XXX公某x管理项目上班，工资待遇开始1200元每月，后来跟老板说没有1500元每月就不做了，为此 的项目、被告依约支付劳务报酬，且合同中“酬金及计算方法”的约定为：“除去正常的运行费用……。”还约定：“协助公某对x的中央空调的大型某某和保养工作……”。 ...

张某甲辩护人主要有以下辩护意见： 1、公诉机关指控被告人犯强奸罪的证据不足，无法完整、清晰的证明强奸罪的事实。被告人供述（被告人自始至终不承认实施了强奸行为 因其他原因而被迫认罪寻求解脱，本院认为，被告人作为完全刑事责任能力人，具有正常的思维能力，对自己的言行应依法承担相应的法律后果，辩护人的此种辩护 ...

全部支持。对于公证费，尽管相关证据存在一定瑕疵，但申请公证并须承担费用属正常现象，且朱某某亦就此做出了较为合理的解释，故该项费用中的合理部分 ”部分引用了“你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当，你就是不能不上班”的内容。宁波人才网（//www.x.com.cn）曾登载《年后“收心”缓冲 ...

原告继续在被告处工作至2008年9月27日,后原告自行不再去被告处上班。2008年12月29日,原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请:要求被告 原告工作期间的工资记录材料无不当之处。由于劳动者工资记录不全，致使无法查明原告2005年、2006年、2007年元月至九月的工资收入情况，但现有 ...

的安排，从没有违犯过厂纪厂规。后因公司经营不善，生产处于停产半停产状态，工人上班也是断断续续，时常放假。公司和重庆银星公司重组后，将车间和生产线租赁给 不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工，被告无义务对原告按照公司其他正常职工予以安置补偿。同时，根据上述备忘录，即使原告的相关请求未超过诉讼时效， ...

发工资、加班费、半年度奖金等均无事实依据；管某某未向公司提出辞职，无法办理退工手续，公司无需支付经济补偿金，要求驳回管某某的诉讼请求。 四达公司 最低工资标准补足基本工资。四达公司则主张工资单中虽无“基本工资”栏，但管某某正常工作时可领取“岗位工资”和“效益工资”，该两栏工资已满足无锡市最低工资标准。 ...

2009年1月1日协某解除劳动关系后离职；二、原告正常工作至2009年1月底，2－4月也来上班，因原告正筹备成立自己的快递公司，故工作并不正常。 员工并开具高工资，说明被鉴定人对自己所实施的行为以及后果的判断能力明显下降，已无法正确处理个人事务及维护自身的利益……五、鉴定意见：1、鉴定诊断：躁狂发作， ...

证明邓某某收到工资3000元，不能证明邓某某去河南国安建设集团有限公司上班的时间，按照正常的工作惯例，应该是在工作满一个月后才会支付第一个月工资， 有限公司限期支付劳动报酬的相关证据，原告河南国安建设集团有限公司又不予认可，本院无法确定该公司存在着在劳动行政部门限定的期限内逾期不支付劳动报酬的行为，故 ...