、梁振德的证言；4、河南省工伤认定协助调查通知书；5、2007年12月25日上蔡县电业局与陈某某签订的上蔡县电业局农电工劳动聘用合同；6、2009年8月6日 工伤认定办法》第十二条之规定，调查核实第三人受伤情况及其有关工伤认定的资料，没有交待当事人享有的诉讼权利，因为该《办法》第19条规定：“职工或者 ...

且刘某洪未与原告签订劳动合同，工资、保险都是D23标项目部直接付的。兴盛公司已于2009年10月向彭水县政府提起行政复议，该工伤认定决定书未生效，故 自治县劳动和社会保障局作出彭水劳社伤险认字[2009]X号《工伤认定决定书》没有送达给上诉人；上诉人已经向县政府提起了行政复议；二、上诉人与刘某某之间 ...

向本院提供如下证据： 1、仲裁裁决书，证明已经仲裁前置程序；被告对真实性没有异议； 2、道路交通事故认定书，证明被告是提前下班，并且负事故的全部 元、一次性伤残补助金26,336元、一次性工伤医疗和伤残就业补助金32,920元、2009年1月至3月未签劳动合同双倍工资6565.60元，合计80,552 ...

，被告郑州玻璃制品有限责任公司支付原告赵某某一次性伤残补助金7288.90元、一次性工伤医疗补助金x.83元、伤残就业补助金x.17元，以上共计人民币x.90元。 后，原告没有与改制后重新成立的本案被告订立劳动合同。故原告要求被告支付原告的经济补偿金x元（按每月工资2068元×12个月）、工伤津贴（ ...

工伤保险，因此应由原告承担被告的工伤保险责任。另外，由于原、被告之间没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之 元）； 一次性伤残补助金8个月工资9600元（1200元/月×8月）； 一次性工伤医疗补助金8个月工资9600元（1200元/月×8月）； 一次性伤残就业补助金8个 ...

的。3、一审判决认定余某某的工资为2600元无事实和法律上的依据，余某某也没有提供其收入的证据，一审法院的“认定”是错误的。4、判决解除劳动关系 法律法规的相关规定，如形成劳动合同关系的，应以书面形式解除合同关系，并不因合同期满自然解除，被上诉人余某某因工伤不能继续为单位提供劳动服务，申请解除劳动关系 ...

洛阳市老城区恒美玻璃加工厂处上班，被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂没有作出与原告申红文解除劳动合同关系的意思表示，应视为原告申红文愿与被告洛阳市 被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂支付一次性伤残补助金、一次性伤残补助金、医疗补助金符合《工伤保险条例》相关规定，本院予以支持，但其计算方法有误，应予纠正。原告 ...

，而洛阳洛冷制冷机械有限公司却称双方未解除劳动合同，对此，一审法院没有给明确的结论。2、王某某工伤构成九级伤残均无异议，2004年王某某 法院查清事实，依法改判，判令洛阳洛冷制冷机械有限公司给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计x.6元，并承担本案一切诉讼费。 洛阳洛冷 ...

柘粮站企业改制，豆某某要求桑柘粮站依法赔偿，桑柘粮站则要求豆某某签订解除劳动合同关系协议后再进行赔偿，豆某某只好按照桑柘粮站的要求于2009年5月4 由企业支付不变，而不是支付标准不变。因桑柘粮站没有为豆某某缴纳工伤保险费用，故双方解除劳动关系后桑柘粮站应当向豆某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 ...

原审法院查明，2008年3月被告到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告未为被告参加工伤保险。2008年11月10日16时，被告在单位焊接盐酸罐 指定鉴定机构进行鉴定的，程序合法有效。上诉人对被上诉人的伤残评定有异议，没有理由和事实依据，为了维护被上诉人的合法权益，请二审法院依法驳回上诉人上诉请求 ...