规定，请求法院确认原、被告之间的劳动关系继续存在。 被告辩称，原、被告所签订的劳动合同于2000年2月29日到期，在劳动合同期满前后期间，原告因侵占被告 之理由不能成立，本院不予采纳。原告被解除监视居住后，没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的意向，而且被告也不愿意继续使用原告，故被告于2000年5 ...

通公司工作，双方建立劳动关系时，曾在2000年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同 通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与冼某某的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下:1.该证据材料与本案没有关联性,而且由于是冼某某自行制作的,对 ...

公司在劳动合同期满前已通知吴某不再续签劳动合同，且吴某在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知吴某不再续签劳动合同。因此，雅来公司与吴某的劳动合同关系于2004年12月31日 ...

月15日签订的《聘用合同书》的仲裁请求和驳回原告要求被告邓某赔偿违约损失（略）.95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到 ，故被告在2001年8月至2003年7月与原告存在的并非劳动合同关系而是劳务关系，被告随时有权解除劳务关系。原告要求解除原、被告于2001年8月15日签订 ...

曾于2004年12月起向金溢厂催收加班费。 原审法院经审理认为：梁某、金溢厂没有签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，任何一方均可随时终止劳动关系 则称是梁某自行离厂，从而双方的劳动关系自然终止。我国劳动法赋予未签订劳动合同的劳动关系双方当事人享有和负有劳动法律规定的权利和义务，若用人单位存在劳动法律 ...

合议庭审核认定如下: 一、关于劳动合同的订立。原告主要提供了证据1来证明。证据1系原件，被告对证据的真实性无异议，但被告在签订合同时使用了“凤凰庄 工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告是否需承担民事责任，现分述如下: 一、关于劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...

称，原告所诉不能成立。原告是与第三人签订的借调合同，本人不是合同一方当事人，只是依借调合同而与原告产生的一种劳动关系。鉴于与原告的劳动合同 1997)X号文件规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动 ...

劳动合同制，按市有关部门布置，对企业职工办理劳动合同。因朱某停薪留职，科情所以减负增效为由，决定解除与朱某的劳动关系。朱某不服，向市仲某委申请仲某 任务，科情所有权解除劳动合同。合同签订后，朱某即在科情所做清洁工。1999年10月28日，科情所以朱某未能按时完成指定工作，会议室长期没有打扫，未参加所里 ...

年系被告(原益阳市电力局用电管理所)合同制工人。2000年,原告与被告签订劳动合同，合同期限为10年。被告于2004年11月停发原告的工资，只按450元/月的 与被告之间的劳动关系已经解除证据不充分，被告没有明确的事实和有效的证据证明被告与原告已解除了劳动合同。原告不服益阳市劳动仲裁委员会的仲裁裁决， ...

，规定由二级分行与所辖机构员工订立劳动合同，江永支行系永州分行所辖机构，不再具备签订、变某、解除、终止劳动合同的主体资格，永州分行依法解除原告的劳动合同 的劳动合同合法有效并继续履行。其主要上诉理由为：一、上诉人的违规行为没有达到需要解除劳动合同的严重程度；二、原审对上诉人动用库存定性不准，定为挪用 ...