四厂的职工，应当遵守厂里制定的规章制度，服从厂里的劳动管理。从无线电四厂提供的考勤表及上下班刷卡记录可以显示，牛某某自2008年7月1日至2008年9 厂不为其安排固定工作、不给予正常工作待遇、发放工资低于市里最底工资标准等问题，牛某某可以通过合法途径向用人单位和劳动行政主管部门反映，不能作为其旷工、 ...

月份工资的问题。因原告2008年1月正常上班，工资也应正常发放，2008年2月，原告有缺勤记录，应当参照考勤表对原告予以发放。原、被告对月工资标准无约定 ，但内容未违反法律、行政法规的规定，并已在劳动合同中向劳动者告知，可以作为用人单位用工管理的依据。再则即使《员工手册》不具有合法性，不能作为用人单位 ...

条只规定“可以依法申请行政复议”，并未明确“应当申请复议”，被告的理解错误。并提供了以下证据：1、《常德市工伤认定申请表》、常劳社工伤认字[2006]X号 法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 答辩认为，一、原判认定事实清楚。1、关于误工费，根据上诉人一审中提供的工资表，已证明被上诉人的基本工资为900元，自2004年2月-10月(2004年 ...

高速35标项目部和被告胡某讨还被占用的物资设备或要求折价补偿，但均被拒绝。原告认为，原告已完成部分工程并进行了工程量结算，被告核工业西北工程建设总公司、 真实性、关联性存在异议，认为民工工资依法应由用人单位支付，报告内容不能证明陈某戊是承包人。 被告胡某对被告核工业西北工程建设总公司提供的证据1、2、 ...

原告继续上班。2010年11月14日，被告给原告送达《停工某知单》，拒绝给原告提供劳动条件，无工某收入。故要求确认被告的行为属于违法解除原告劳动关系 双倍工某，原告主张赔偿社会保险费用，法院应不予受理，且原告主张的费用标准是用人单位应对国家缴纳的费用，而非原告本人的损失。 经审理查明：2001年12月 ...

代理书记员颜烨辉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...

所有费用。 以上事实，有人事任命书、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、 原、被告之间是否存在劳动关系是本案的争议焦点。 劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。原告提供了 ...

月的综合保险。综上，不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海XXX毛衫有限公司提供如下证据： 一、2009年1月16日的公告，证明被告要求员工签订劳动合同 要求被告支付加班工资的25%经济补偿金的诉讼请求，后又撤回该诉讼请求。 本院认为，原告以“工作繁重、无法胜任”为由而提出辞职，不属于用人单位应向劳动者 ...

证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了相应的规定。 签订劳动合同事宜的情况来看，被告未有拖延或拒绝签订劳动合同的故意，故对于原告提出的未签劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。原告主张被告曾 ...