工资表，能够证明张×领过该3笔资金，在张×离职、公司给其出具工资说明时没有提及该项借某，故在最终结算时应予扣除为由，上诉至本院 的××××公司法人谭××于2008年3月5日出具并加盖公司公章的工资说明，足以证实××××公司拖欠其工资款 70820元的事实。原审法院对张×要求××××公司给付上述工资款的 ...

期限，应维持新乡X区人民法院的一审判决，用文具厂的资产补发2002年10月31日前拖欠职工的工资并按银行贷款利率支付利息，对2002年10月31日前的工资 已与黄某解除劳动关系。对于郭某丁，新华书店称其在1994年之后已擅自离职多年，郭某丁对此不予认可，新华书店一方面没有相应证据证实，另一方面也未对郭 ...

，其单位应按考勤管理制度的规定扣发被告2010年6月工资，且不应承某被告擅自离职的经济补偿金。其依法提起诉某，请求判令：1、原告不支付被告2010年6 被告2010年6月工资”的诉某相互矛盾，故不予采信。原告拖欠被告2010年6月工资，根据《陕西省企业工资支付条例》第九条的规定，原告应向被告支付。鉴于 ...

条件，有下列情形之一的，按下列标准支付乙方经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工作报酬的，除在规定的时间内 (二)上诉人于2005年12月2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开公司。因此，双方解除合同的时间应按 ...

事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。 2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会 ；2、裁决原告支付因未与被告签订书面劳动合同的双倍工资x.76元；3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金x.76元；4、裁决原告支付被告解除劳动合同 ...

送达劳动合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合法律规定。四被告向宁陵县 某甲、华某、刘某乙、葛某因被诉方无故拖欠2009年3月份的工资而向申诉人支付二倍的工资的25%。刘某甲782元，华某782元，刘某乙 ...

经济损失。鉴于以上事实和理由，请求法院判令被告XX投资公司支付：1、拖欠的项目奖金140,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314 关系，因此，田X要求XX科技公司对XX投资公司应承担的支付项目奖金、加班工资等承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国 ...

，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理 与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告 ...

，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续。 刘某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议 年12月的公关费1,370元、2010年1月26日－4月12日拖欠工资2,923.97元及其100％补偿金。仲裁委审理期间，申请人确认2010年2月（1 ...

二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实 弘扬大厦为营业场所，于2008年1月开业经营，原告提供了黔江区弘扬酒店的工资表、考勤记录、工作牌以及证人证言证明存在劳动关系，虽然黔江区弘扬酒店于2009 ...