补办医疗保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同 存在欠费。 原告对上述证据的质证意见：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与 ...

签订合同之日起在原告单位工作年限（９年）计算，以一年一个月平均工资２７６３９元计付，违约金数额为２４８７５１元（２７６３９元×９年）。因被告为民航飞行员 无固定期限的，但是按照劳动法规定，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王某某解除劳动合同关系的前提是海航公司违约。３、关于海航公司 ...

了相关手续，领取了相关费用，而且已领取失业救济金，故原某要求被告判令被告解除劳动合同违法，请求复工已丧失依据，本院不予支持。原某要求被告给付解除 差额部分的50％的额外经济补偿金。3、以一个月工资代替提前一个月书面通知。4、认定被上诉人单方解除与上诉人劳动关系的行为无效，判决被上诉人准许上诉人复工。5 ...

华公司于2003年4月29日口头通知严某某解除劳动关系，双方并于同年4月30日办理离职手续，北海锦华公司发放给严某某一个月的经济补偿金2500元， 单位提前支付经济补偿金给劳动者。因此，北海锦华公司已提前履行了因解除劳动合同而应当承担的支付经济补偿金义务。其为此提出上诉，请求予以改判。 上诉人北海锦华 ...

华公司于2003年4月23日口头通知刘某甲解除劳动关系，双方并于同年4月25日办理离职手续，北海锦华公司发放给刘某甲一个月的经济补偿金1330元， 单位提前支付经济补偿金给劳动者。因此，北海锦华公司已提前履行了因解除劳动合同而应当承担的支付经济补偿金义务。其为此提出上诉，请求予以改判。 上诉人北海锦华 ...

(按每满一年发给相当一个月工资数额计算)，应支付额外经济补偿金2101元(经济补偿金4202的50%)。何某要求造纸公司支付没有提前30日通知即解除劳动关系的经济补偿金 不予采纳。造纸公司未提前30日通知何某解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，应当支付何某1个月的月平均工资的 ...

东台公司、洋浦东泰房地产开发有限公司(下称东泰公司)于2001年3月19日下达与所有员工解除劳动合同通知，因上诉人直至向法院起诉时止均吃、住在被上诉人 由上诉人自负。两被上诉人向上诉人发出的该裁员通知并未提前30天通知上诉人，亦未向劳动行政部门报告。上诉人不服被上诉人解除劳动合同的决定，于同年5月21 ...

8日至2011年8月3日的社会保险费,并将社会保险费转移至重庆;2、XX公司支付未提前30天书面通知解某劳动合某的代通知金一个月工资；3、XX 关系的证明书，没有北京XX科技发展有限公司的离职证明，但上诉人交了北京市X区劳动争议仲裁委员会的调解某，此可以证明上诉人与北京XX科技发展有限公司的关系。另外 ...

2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10、12月考勤表，2010年2、3、6 无法继续履行，需要解除劳动合同，被告应提前30天以书面形式通知原告本人或者额外支付原告一个月工资，并向原告支付经济补偿金。2012年2月5日被告要求各 ...

2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10、12月考勤表，2010年2、3、6 无法继续履行，需要解除劳动合同，被告应提前30天以书面形式通知原告本人或者额外支付原告一个月工资，并向原告支付经济补偿金。2012年2月5日被告要求各 ...