原告无正当理由拒不提供，按1500元/月的计算缺乏事实法律根据，资兴市劳动仲裁委员会根据2009年郴州统筹地区的缴费工资2105元/月来计算工伤保险待遇是 在原告XX煤某采煤，并与原告XX煤某签订劳动合同，合同工资1500元/月。实际工资按斗计算，实行计件工资，多劳多得，原告XX煤某属工伤保险参保单位 ...

郑州宏恒铁路贸有限公司提供的工伤材料提出的。 以上事实有以下证据予以证实：劳动合同书；新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书；郑州市企业职工工伤 的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 ...

》，合同期限自2010年3月3日起至2011年3月3日止；执行计件工资。 2010年9月13日，经重庆市疾病预防控制中心检查，原告确认为煤工尘肺壹 原告患职业病后，被告未通知要求原告上班或另行安排工作岗位。2011年3月3日劳动合同期满后，原告未继续在被告处上班。 本院认为，原告李某与被告某某煤矿之间 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赖某诉称，原告与被告自1995年4月建立劳动合同关系，负责为客户单位送啤酒、收啤酒等工某。2011年7月，原告经 的诉讼请求因缺乏事实及法律依据而不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定 ...

同时，朱某某已满16周岁。在此之前，正大公司没有同朱某某签订过书面劳动合同，且朱某某的待遇是按天计工，支付报酬。正大公司也没有依据我国 雇佣朱某某完成一些辅助性工作，给付朱某某的劳务费按实际工作日结算或按正大公司内部计件工资标准支付，且给付朱某某的劳务费中已包括各种社会保险费用，朱某某的各项社会保险由 ...

，被告高某某到原告下属的搬运公司从事搬运工作，原、被告没有签订书面劳动合同；报酬实行计件工资，每月700元左右。2005年6月15日，被告在搬运电机时 ，由原告支付一次性伤残补助金6400元等工伤保险待遇。2008年6月23日，新野县劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决。裁决：原 ...

1日原、被告签订劳动合同，合同约定原告担任采煤工，劳动期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止，执行计件工资。合同签订后，原告从此 就业补助金44160元；6、裁决被告支付原告经济补偿金11776元，同月10日大足区劳动争议仲裁委员会以被告地址不祥，无法送达为由决定不予以受理。原告遂在法定 ...

2010年5月1日签订了书面劳动合同。劳动合同约定：合同期限自2010年5月8日至2013年5月7日，周某某的工资为计件工资。周某某在试用期工资为 ，但其请求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，应视为要求解除双方劳动关系的意思表示。周某某因工伤导致十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十 ...

制造厂在年检时，制作假的劳动合同，且上报的10名残疾职工中有一名自2006年至2009年不在厂里工作，残疾人都是零活，计件工资，不是长期职工，且 某某到实地检查时，10名残疾人没有全部在厂里，本人仅进行解释，本人制作假合同，伪造职工发工资的存折骗取退税款。5、证人南召县金源塑料制品厂负责人张××证实： ...

在年检时，制作虚假的劳动合同，且上报的10名残疾职工中有一名自2006年-2009年元月不在厂里干活，残疾人都是零活，计件工资，不是长期职工，且 ，王××到实地检查时，10名残疾人没有全部在厂里，本人仅进行解释，本人制作虚假合同，伪造职工发工资的存折骗取退税款。4、证人南召县金源塑料制品厂负责人张同合 ...