4月17日至2004年4月16日，试用期一个月。2002年9月19日桂X公司口头通知黄某某与其解除劳动合同关系，并同意给予补偿金1500元。2002年9 调解，或者直接向争议仲裁委员会提出仲裁申请。2002年9月桂X公司解除了与黄某某的劳动合同关系并支付了补偿金1500元后，如果黄某某认为桂X公司违反 ...

终结。 原审查明，原告于2002年8月2日入职被告的法务部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告以培训费的名义在 十三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一、被告顺德市金冠涂料集团有限公司应于 ...

补助金以及一次性伤残就业补助金56808元的请求。 被告辩称，其2010年4月20日到原告单位从事焊工工种，月工资1800元（试用期），2010年5月17日 月。双方虽未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系，鉴于被告受伤至今未上班,2011年12月因工伤赔偿等申请仲裁时已提出解除劳动关系，应当认定双方 ...

，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员向明 二○一二年四月五日 书记员陈 单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合某。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合某。劳动者在试用期内提前三日通知用人 ...

合格，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。2005年2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5吨货车，车号：桂A1××××，试用期一个月工资800元， 关于被告应否支付原告李某丁解除劳动关系经济补偿金的问题。 原、被告双方劳动合同关系是到期终止，而非提前解除，被告提供的录音证据显示系因原告 ...

。 原告诉称，原告于1997年10月5日到被告海天公司工作，任业务员，试用期三个月，1998年元月1日成为海天公司正式职工。2011年4月与被告 期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告是在双方劳动合同解除后才知道自己的社会保险存在欠缴情况，其请求被告补缴社会保险并未超过一年的仲裁 ...

支付被告节假日加班工资没有事实依据；被告是在试用期内，因被告严重违反规章制度，不符合录用条件，依法解除与被告的劳动关系，无需支付被告经济补偿金。请求判 ，裁决：一、由被申请人隆回某房地产开发有限公司支付申请人曾某未签订书面劳动合同的双倍工资9000元；二、由被申请人隆回某房地产开发有限公司支付申请人曾 ...

、住房公积金，并补缴医疗保险；4、继续履行事实劳动合同安排工作，续签无固定期限的劳动合同，并支付经济补偿金（按劳动合同法计算）。 被告实验小学辩称：1、原告 原告与被告实验小学签订试用期为六个月的聘用合同，双方存在劳动关系。合同到期后，因双方未重新签订聘用合同，故双方之间的劳动关系已解除。原告作为被告 ...

审理终结。 原告诉某，被告于2010年5月到原告厂内工作，约定试用期半年，未签订劳动合同，由于被告到厂内工作后，不努力学习生产技术，又不能团结本 内工作至2010年8月4日，双方未签订劳动合同，被告在原告厂内的工作是原告安排的，双方从未解除劳动关系。新密市劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁书符合法律规定， ...

原审查明，2009年7月19日郭某某到鑫亮公司工作，试用期月工资为1000元，双方未签订书面劳动合同，鑫亮公司没有为郭某某办理工伤保险。2009年8 经济补偿金1350元。申请人要求被申请人支付额外经济补偿金的请求不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定的范畴，故本庭不予支持。3、依据 ...