某某要钱，并提出儿子和弟弟参与了阻工，还要给他们每人3000元，电站才可以动工，最后罗某某给了自己x元钱。 3、被告人李某某供述证明，2009年2月18日参加 ，廖某乙提出被打伤，住进医院，经法医鉴定无什么伤，但其还是为廖某乙出了全部的医疗费4000元，又通过村里支书给了廖某乙1500元。廖某乙出院后 ...
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签订有劳动合同。2003年12月3日，哈斯曼（甲方）与左某某（乙方）签订最后一份《劳动合同》主要载明：第二条，本合同期限为2004年2月1日起至 讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。关于双方劳动合同是期满终止，还是哈斯曼提前单方解除的问题。双方劳动合同约定期满是2005年1月31日，合同期满前的 ...
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（下称哈斯曼）。自1995年2月起，与哈斯曼一直签订有劳动合同，最后一份合同期限是2004年2月1日至2005年1月31日。2004年12月21 讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。关于双方劳动合同是期满终止，还是哈斯曼提前单方解除的问题。双方劳动合同约定期满是2005年1月31日，合同期满前的 ...
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斯曼制冷有限公司（下称哈斯曼）。之后我与哈斯曼一直签订有劳动合同，最后一份合同期限是2004年2月1日至2005年1月31日。2004年12月 讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。关于双方劳动合同是期满终止，还是哈斯曼提前单方解除的问题。双方劳动合同约定期满是2005年1月31日，合同期满前的 ...
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斯曼制冷有限公司（下称哈斯曼）。之后我与哈斯曼一直签订有劳动合同，最后一份合同期限是2004年2月1日至2005年1月31日。2004年12月 讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。关于双方劳动合同是期满终止，还是哈斯曼提前单方解除的问题。双方劳动合同约定期满是2005年1月31日，合同期满前的 ...
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斯曼制冷有限公司（下称哈斯曼）。之后我与哈斯曼一直签订有劳动合同，最后一份合同期限是2004年2月1日至2005年1月31日。2004年12月 讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。关于双方劳动合同是期满终止，还是哈斯曼提前单方解除的问题。双方劳动合同约定期满是2005年1月31日，合同期满前的 ...
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1995年1月我被派到哈斯曼处工作，与哈斯曼一直签订有劳动合同，最后一份合同期限是2004年2月1日至2005年1月31日。2004年12月21 讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。关于双方劳动合同是期满终止，还是哈斯曼提前单方解除的问题。双方劳动合同约定期满是2005年1月31日，合同期满前的 ...
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1995年1月我被派到哈斯曼处工作，与哈斯曼一直签订有劳动合同，最后一份合同期限是2004年2月1日至2005年1月31日。2004年12月21 讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。关于双方劳动合同是期满终止，还是哈斯曼提前单方解除的问题。双方劳动合同约定期满是2005年1月31日，合同期满前的 ...
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斯曼制冷有限公司（下称哈斯曼）。之后我与哈斯曼一直签订有劳动合同，最后一份合同期限是2004年2月1日至2005年1月31日。2004年12月 讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。关于双方劳动合同是期满终止，还是哈斯曼提前单方解除的问题。双方劳动合同约定期满是2005年1月31日，合同期满前的 ...
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是：原、被告从何时开始建立劳动关系；2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，作如下评判： 一、弘扬建材 期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的， ...
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