实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作 缴至2008年2月。原告要求被告为原告缴纳2008年2月以后的社会劳动保险费的请求，该院也不予支持。关于原告要求被告支付2008年1、2月份 ...

刑不诉[2004]X号不起诉决定书，被告作为走私案的直接责任人其行为不仅违法，同时违反了我单位的行纪行规，我单位对被告依法作出开除的决定，被告不服此 事实存在，原告对被告解除劳动合同的处理未被支持，并非开除处分没有事实依据，只要被告的行为符合了原告开除处分的标准，原告就可以依据规章制度对其作出开除处分 ...

某某在抚州市场任业务员期间多次利用地下渠道，非法向南昌等市场返销卷烟，严重违反公司规定，扰乱了公司正常的经营和价格管理秩序，造成了极为恶劣的影响为由， 关系。林某某在客家公司违纪下岗后，兴国卷烟厂根据林某某严重违反单位规章制度的情况作出的解除林某某劳动合同的决定，并无不当。上诉人提出的上诉理由不能成立 ...

发的通知，要求被告支付上述三份工资及经济补偿金的主张，由于被告以原告违反企业规章制度为由而减发该三份工资的行为是企业自主行使管理权的表现，原告所被 对于原告该请求，没有证据证实，不予支持。原告认为被告迫使其解除劳动合同关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月17 ...

，拒绝在警告书上签名，原告的行为已严重违反双方在劳动合同中约定的劳动者在用人单位应遵守的劳动纪律及规章制度的义务，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五 九条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。因此，原告关于被告违反《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定违法解除合同 ...

补助、支付供养直系亲属救济费的请求无法律依据，不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”。白某甲国自2009年7月8日起未说明 ...

规程、技术规程和安全规程，履行某岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度的，公司可立即解除合某。公司向林某提供所承担工作所必需 天雄公司收取林某保证金500元应予退还。 综上所述，原判认定天雄公司与林某解除劳动关系错误，应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

正大五星律师事务所实习律师。 上诉人邓某因与被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵港市X区人民法院（2011）港北民初字第X号民事判决， ）项约定严重违反劳动纪律或原告依法制定规章制度的，可以解除本合同。第十五条、其他事项：第（5）项约定合同期内，如原告要求解除劳动合同关系， ...

。2011年9月4日，原告作出解除劳动合同通知书，以被告出现劳动合同法第某十九条第（二）、（三）项和公司相关规章制度规定的情形为由，决定与被告解除 ，不能直接作为本案审理的依据，由此，原告以被告上班迟到、早退，严重违反考勤制度为由解除劳动合同，依据不足，本院不予认定。被告跟单的5个外贸单子虽然被取消或 ...

社保部门计算为准）。 被告四厂辩称：原告张某因严重违反公司规章制度，其厂按照规定与原告解除劳动合同，程序合法有效，原告的诉讼请求无法律依据和事实依据 社会保险手续并补缴2011年3月以来的社会保险费。2011年11月8日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字(2011)第X号裁决书，裁决：对张 ...