，上诉人依据没有任何法律效力的、所谓的“上级文件”与我解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了我的合法权益，应依法予以撤销； 提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理 ...

，上诉人依据没有任何法律效力的、所谓的“上级文件”与我解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了我的合法权益，应依法予以撤销； 提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理 ...

，上诉人依据没有任何法律效力的、所谓的“上级文件”与我解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了我的合法权益，应依法予以撤销； 提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理 ...

该处理决定的主要内容为：部分停薪留职人员长期不履行合同义务，个别职工擅自离岗，严重影响劳动人事管理和在岗人员的稳定。经所第二届职工代表大会17名到会代表（ ）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （ ...

解除与上诉人的劳务合同关系。被上诉人2009年1月口头通知上诉人解除劳动合同。彭某某私拿公物，严重违反公司的规章管理制度，影响了生产工作秩序，被上诉人解除与上诉人彭某某的劳动合同并未违反法律规定。因此，上诉人提出的劳动合同关系自1987年成立及用人单位违法解除劳动合同的上诉请求， ...

知识教育、考核及健康检查的民工从事粉尘作业，未采取有效劳动安全保障措施和各种规章制度，致使干式凿岩、出碴、放炮、喷射混凝土产生的大量粉尘无法排除；为此 过程中，未采取有效的防尘措施，确保工人在符合国家防尘标准的环境下作业，严重违反国家有关劳动安全保障的规定，致使造成多人死亡、患病的重大伤亡事故，情节 ...

石咀船厂是经国家批准的造船企业，应有做水泥罐的资质。原告方擅自进行施工并严重违反操作规程，操作人员不系安某，是造成此次事故的直接原因。为此，请求驳回 三十六条规定：“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安某生产规章制度和安某操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、 ...

原一审判决所列证据予以确认。 本院二审认为，被告人肖某身为国家机关工作人员，违反规章制度，不认真履行安全监管职责，造成一人死亡的安全事故，致使人民利益遭受 必然联系。二、申诉人不具备玩忽职守罪的客观要件。玩忽职守罪在客观方面表现为严重的不负责任，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。其一是要 ...

》规某：连续旷工15天及一年内累计旷工30天的构成严重违反公司劳动纪律或规某制度；对严重违反劳动纪律或规某制度的，公司可以解除其劳动合同。由于易 为一般原则，以国家强制介入为例外。只要公司的参与者没有损害公司债权人利益，没有违反社会公共利益，原则上可以按照自己的意愿灵活地经营和管理公司事务。 本案中百 ...

年1月28日起至2010年4月19日无故连续旷工49个工作日，严重违反被告的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告可以解除与原告签定的 称：被上诉人单方调整、变更上诉人工作岗位、工资待遇而解除劳动合同的行为，违反了劳资双方劳动合同的约定和法律规定。请求撤销原判，改判被上诉人株洲南方普惠 ...