规定齐云山公司不得解除或拒不与我订立劳动合同。所以，无论是在事实上或者法律上齐云山公司的行为都是错误的。答辩人认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的 合作制，定名为江西齐云山食品有限公司。胡某与齐云山公司建立近十六年的劳动关系，曾某获“一九九九、二00二、二00四、二00七年度优秀员工”称号，并 ...

劳动者任何费用。本案中，浚县社会福利医院收取殷某某2000元风险金行为违法，应予退还。双方劳动关系成立后，用人单位应依法及时为劳动者缴纳社会保险费，按照有关法律 随后与院方交接工作后就离开了单位，院方于当月就停发了殷某某的工资，双方的劳动关系事实上已经解除，故浚县社会福利医院应支付经济补偿金。2、一审 ...

的合法劳动关系被非法转移给伦教汽车玻璃公司，因此，股权转让合同中的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的员工并未正式与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导、厂房及 ...

。2、原审认定被上诉人支付给上诉人2002年1月至3月的工资为每月363.20元是错误的。事实上，被上诉人于2002年5月27日支付给上诉人2002年1 上诉人于2002年4月2日向被上诉人申请辞职，被上诉人亦书面同意了上诉人的辞职申请，双方当事人间的劳动关系即行解除，现上诉人再诉请解除双方间的劳动 ...

原劳动合同期满后仍为被告工作，双方已形成事实劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律的保护。原告要求被告支付2001年11月份工资900元，并支付相当于 法院认为上诉人要求被上诉人支付拖欠工资经济补偿金225元没有经过劳动争议仲裁是错误的。事实上，上诉人在劳动争议仲裁中就已提出了这一仲裁请求，一审法院在 ...

劳动合同期满后仍为被告工作，双方已形成事实劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律的保护。原告要求被告支付2001年11月份工资1096.48元，并支付 认为上诉人要求被上诉人支付拖欠工资经济补偿金274.12元没有经过劳动争议仲裁是错误的。事实上，上诉人在劳动争议仲裁中就已提出了这一仲裁请求，一审法院 ...

月平均工资1702元。2003年11月19日佛仪公司单方炮制一份《关于解除劳某关系协议书》，规定按佛山市2002年人均1323元一次性补偿黄某某（略）元(28个月×1323元 的有关规定，佛仪公司最多也只需要补偿佛仪公司12个月的工资，合计（略）元。而事实上，佛仪公司已付给黄某某补偿款（略）元，比劳某 ...

日后才发放工资。刘某甲2004年8月6日离职，未到易北公司发放工资时间，事实上，易北公司已于2004年8月20日正常发放刘某甲6月份工资，故不存在 具有法律规定的合法事由，故易北公司解除劳动关系违法，其应当按照刘某甲的工作年限和月工资向刘某甲支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于易北公司是否拖欠刘某甲的 ...

人力资源和社会保障局的程序违法，其向上诉人送达的工伤认定通知书系超期送达，且没有加盖公章。2、上诉人与第三人之间不存在劳动关系，双方并未签订劳动合同 二审审理查明，与一审认定事实基本一致。 本院认为：第三人与上诉人之间存在事实上的劳动关系。第三人在工作时间、工作场所、因工作原因发生事故而受到伤害的事实 ...

作出的裁决，亦不能否定与李xx之间存在的劳动关系，劳动者与用人单位之间发生纠纷，受劳动法的调整及可依法提起仲裁请求。洛阳理工学院与李xx之间存在长期劳动 对我的工资待遇进行了确认。以上协议和文件都确认了我的工资及福利待遇应按照在编教职工的标准发放，事实上在2007年9月以前也一直是按上述标准发放。根据 ...