原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

标准应按每月583元计算。赵XX并未在张秀君买入企业后参加工作，其要求沈阳誉丰汽水缴纳住房公积金的请求，理由不足，本院不予支持。赵XX报销医某费、 错误的”的上诉主张。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由 ...

标准应按每月583元计算。何XX并未在张秀君买入企业后参加工作，其要求沈阳誉丰汽水缴纳住房公积金的请求，理由不足，本院不予支持。何XX报销医某费、 错误的”的上诉主张。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由 ...

到行政管理部报到上班，被告到原告公司报到后，不同意原告的工作安排，没有到岗上班，原告于2010年3月9日以违反员工管理条例第3.4.2.3条规定， 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《沈阳市X镇企业职工失业保险规定》第十六条、第二十七 ...

机械有限公司。新郑市人民政府会议纪要关于企业职工安置问题作如下记载：现有在册职工由改制后的企业实行合同化管理，并按国家有关规定参加社会保险统筹。2003年5月 不含本案原告范某甲。原告认为被告一直让其待岗，不为其安排工作岗位，故向河南省新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。河南省新郑市劳动人事争议仲裁 ...

二运公司到外面工作，因长期在外旷工，2003年7月刘某甲已经被二运公司除名，同年8月刘某甲的档案和社保关系转入洛阳市失业中心管理，至此刘某 1994年，二运公司档案工资显示，刘某乙工资每月是553元； 证据4、关于白马集团职工反映主要问题的答复一份（原件）。证明洛阳市政府明确规定解除劳动合同经济补偿金 ...

月工资5000元。2008年1月，原告与部分原第一被告的职工转入重庆XX味精厂工作，从事销售管理工作，重庆XX味精厂每月向原告支付工资4000元。原告与 工资待遇争议而未与原告签订书面劳动合同，原告因此申请解除劳动关系，依照相关规定，应认定原告非因本人意愿中断就业；由于第二被告没有为原告办理失业保险， ...

2010年4月份期间，其所在单位停发了其效益工资及大部分档案工资，每月实发675.9元；因原告黄某某工作期间的效益工资处于不固定状态，故其实际月收入并不固定； 人均年某活消费支出某。 第三十一条人民法院应当按照民法通则第一百三十一条以及本解释第二某的规定，确定第十九条至第二某九条各项财产损失的实际赔偿 ...

处理，未将该决定送达秦某本人，也未及时将其档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应予撤销。在新乡市针织厂进入破产时才得知新乡市 9日同上诉人签订了停薪留职协议书，该协议第四条约定：停薪留职期满，本人愿意回厂工作，需在期满前一个月向厂提出申请（即1986年3月），回厂担任原 ...

担任人力资源事业部总监，每月薪水为人民币2000元，在双方合作期间原告严格按照劳动法律的规定，向被告足额支付了劳动报酬并办理综合保险和社会保险。自被告入职后， 未休年休假工资报酬。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的本人意愿，统筹安排年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当 ...