人民法院：一、驳回熊某的所有诉讼请求事项，维护县仲裁委的仲裁裁定书意见，维护企业的合法权益，二、判定熊某在《衡阳日报》登报向本公司赔理道歉，恢复本 ，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...

的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”即用人单位与劳动者签订劳动合同时某须遵循合法、平等自愿、协商一致的原则。本案中，上诉人李新南被招聘到被上诉人新晃县 李新南签订劳动合同工作内容之外，增加了值班守库的内容，系企业内部为加强安全，健全安保措施而制定的规章制度，且已另行支付了值班守库工资，李新南亦均已 ...

作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。 第八十一条业主可以自行管理建筑物及其附属设施，也可以委托物业服务企业或者其他管理人管理 内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度； （三）执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定； （ ...

驾驶证，可以驾驶救护车。 3、医疗机构执业许可证，欲证实西澳公司医务室是经批准设立的合法机构，该机构登记的工作地址为官庄镇X村安堂边组X号。 4、西澳公司 ，西澳公司解除与刘某乙之间劳动合同的原因是因为刘某乙严重违反了公司的规章制度，不属于上述法律规定的情形，故西澳公司不用向刘某乙支付提前解除合同的代 ...

，私自对自己操作的机器进行动弄、调试而造成本人受伤，且厂里的规章制度也明确规定了不允许非维修人员在未经过维修人员允许同意的情况下擅自维修机器。由此可见 通知》和《复议决定书》认定事实清楚，证据确凿充分，适用法律、法规恰当，程序合法，认定结果正确，依法予以维持。原告之诉请，缺乏事实和法律依据，理由不充分 ...

本单位的工作任务未造成严重影响,劳动者同时与其他用人单位建立的劳动关系就可以合法存在。因此,从该条可以明确法律并未禁止劳动者建立多重劳动关系，只是规定了 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

一旦参与人与管理人在涉及到“管理人之间如何分工，管理人的权利义务如何界定；管理方案和规章制度（尤其是财务管理制度）由谁制定和如何贯彻实施，管理费用的合理性标准如何界定 回迁区的产权有81个个体商户和44家国有和集体企业，52户的产权面积只占其中的一小部分，不能独自占有享用，侵犯其他产权人的利益。2、该 ...

森俱乐部为魏某某办理养老保险参保手续，并补缴2007年5月至2008年5月企业应承担的保险费用。 上诉人华森俱乐部上诉称:2008年3月以来,魏某某对工作更不认真负责,该门店管理和销售业绩非常差,其已不胜任店长职务。上诉人根据规章制度打算将其降职处理。而其却从2008年5月20日开始私自停业并将 ...

合同中均约定了“乙方(员工)应遵守国家的法律、法规，遵守甲方(原告)规定的各项规章制度和劳动纪律，遵守甲方制定的各项工作规范、职业道德守则和保密制度，维护事务所 内容如下：静安、浦东业务部是原告的分支机构，隶属关系不变，办公地点不变；未经企业法定代表人同意，任何人无权决定其分支机构的变更和“加盟”事宜 ...

成机械厂的“质量体系认证证书”，也只能证明鹏成机械厂机械设备的相关规章制度经过了国家质量体系的认证。原告提供的上述证据材料均不能充分证明第三人所受伤害不是 1日起施行的国务院行政法规《工伤保险条例》系劳动保障行政部门进行劳动工伤认定的合法有效的法律规范。根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告青羊 ...