有形资产和无形资产的重大损害结果，经被告研究并报工会同意，决定解除原告的劳动合同，随即将解除劳动合同通知书送达原告，由于原告拒绝签字，又于同年3月8日 与原告间的劳动合同为依法解除，不应支付原告经济补偿金的请求不予支持。被告化电集团应按照有关规定支付经济补偿金，由于被告化电集团未提交有关企业平均工资的 ...

。沈阳市塑料十七厂长期拖欠职工工资、加班费、解除劳动合同职工的经济补偿金、采暖费、医疗费等数十万元。为此，刘某某及企业其他人员多次到沈阳市铁西区集体工业管理局、铁西区 刘某某不是该厂职工的主张，经查，在沈阳市塑料十七厂对刘某某作出除名决定后，又同意刘某某回厂上班，并为其保管档案和办理医疗保险，刘某某也 ...

建立劳动合同关系。2007年10月9日原告解某了与被告的劳动合同，并将解某劳动合同的处理决定送达给被告本人签收。被告直到2008年8月才向劳动争议 本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、解某劳动合同时原告应出具有关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是 ...

；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本合同一方当事人消失；（五）乙方被批准自费出国留学或出境 以在中国南方航空股份有限公司河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意其提出的辞职申请。 中国 ...

用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。可见，“劳动者提出解除劳动合同”——不管是被动的还是主动的——是适用该项规定的前提条件，但该案劳动者并 导致该结果的事实原因不是用人单位单方变更合同使双方的劳动合同解除，而是因为用人单位作出开除劳动者的决定违反了法律规定，即终审判决改变了一审关于 ...

诉讼费。圣特斯厂的性质是个人独资企业，投资人为罗某某。 原审法院经审理认为：赵某与圣特斯厂之间签订的劳动合同合法有效。根据劳动法的有关规定，在 劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。”的规定，该证据 ...

的劳动报酬。彭某某在2005年8月17日收到奥蒂斯陶瓷厂《通知》“厂部决定彭某某从2005年8月18日起开始放假10天”。彭某某以奥蒂斯 总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的；……(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿金的……”，奥蒂斯陶瓷厂不仅恶意拖欠彭 ...

5日左右。2003年4月，廖某在体检中被发现患有乙型肝炎，良峰公司决定给予廖某6个月的医疗期进行治疗，医疗期从2003年4月26日至同年10月 廖某请求良峰公司支付经济补偿金有理，原审法院予以支持。良峰公司以廖某提出解除劳动合同为由，请求不支付经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。良峰公司提出经济 ...

月17日。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月12日 请求利生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据。五、黄某某在原审中诉请的企业月平均工资为3358元，在二审中则将之变更为4283元，已超出原审的 ...

》，认定：1、被鉴定人楼某某患有精神分裂症(缓解期)，具有行为能力。根据劳动能力评定标准可评定为精神残疾IV级；2、其目前所花费的医疗费1 单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的““，故被告作出决定 ...