公司董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人袁某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2009）楼民初字第X号民事判决， 月23日袁某在收到该通知后，注明“只到公司财务对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方就解除劳动合同工资及经济纠纷补偿进行了结算。该结算清单 ...

关于对质检部覃某除名的决定》属于单方违法解除劳动合同的行为。 关于焦点二，华耀公司上诉认为其不应支付经济赔偿金，对原审计算赔偿金的金额未 二○一一年九月二十一日 代理书记员颜甲丙 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...

日，原告让人代为打卡，伪造上班的事实，该行为违反了公司的规章制度，被告根据相关规定依法与原告解除劳动合某，原告并于2010年7月15日自愿办理了离职手续 内容，根据《员工手册》规定，员工如有打卡不上班及委托他人代打卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工 ...

原告并没有提出异议，公司不存在违法不签订无固定期限劳动合同的事实。二、原告诉请的“被告违法解除劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法 合同经工会同意；9、广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行），证明公司考勤规章制度；10、生产二分厂工资分配办法（试行）及生产二分厂职工代表会签到 ...

天）2750.49元；3、裁决被申请人支付申请人24个月经济补偿金x.28元。株洲市劳动争议仲裁委员会经审理后，作出株劳仲案字[2010]X号裁决书，裁决驳回了申请人张 了两份证据材料，其一是职工个人账户查询单，拟证明与湖南智成化工公司解除劳动合同不是其真实意思；其二是两份4月8日的签到表，拟证明其已 ...

依然被派遣到被告株洲某铸造有限责任公司处工作。2010年12月31日，原告与被告株洲某人力资源管理服务有限公司解除劳动合同，被告株洲某人力资源管理服务有限公司 调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长王健 审判员王超峰 人民陪审员黄某家 ...

一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿金,故黎某某要求某某传媒公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据;黎某某称其尚在 用工形式，主张方应承担相应的举证责任，某某报社的债权债务承继者某某传媒公司并未就该时间段黎某某的用工形式为非全日制用工进行举证，故应认定该时间段 ...

重要文件、发现下属腐败而知情不报及工作失职导致公司财物失窃等行为，并以违反相关规章制度为由与其解除劳动合同，本院认为，原告公司提供的证人证言和其他 本院予以采纳。鉴于原告提供的证据均无法充分证明被告存在规章制度中规定的“故意损坏公司财物、严重失职、营私舞弊”等行为，应由原告承担举证不利的后果，故原告 ...

的，应按照工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照工资标准的200%支付劳动者工资。2008年7月至 海峰海林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付 ...

被告）开封市天翼航空旅游服务有限公司。 法定代表人孙某某，经理。 委托代理人刘珂，该公司法律顾问。代理权限：特别授权。 上诉人要某因与被上诉人开封市天翼航空旅游服务 ：一审认定事实清楚，判决正确。1、一审中提出解除劳动关系的是要某，而不是公司，不存在违法解除劳动合同的问题；2、在仲裁时社保机关出的有 ...