裁决支付原告加班工资。 被告提供以下证据： 1、2008年3月－2009年12月考勤表（附2008年10月、2009年12月请假单）、2010年1月－ ，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复决定，准予被告……保安、犬防巡逻保安 ...
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裁决支付原告加班工资。 被告提供以下证据： 1、2008年3月－2009年12月考勤表（附2008年11月份请假单）、2010年1月－4月工资表（内 查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复决定，准予被告……保安、犬防巡逻保安 ...
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查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复决定，准予被告……保安、犬防巡逻保安自 。 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作时间有其特殊性。尽管原告对被告 ...
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，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告在上述期间的出勤情况及加班时间 被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、《销售部员工奖金项目调整通知 ...
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：洛阳市涧西区X路X号。 法定代表人海某某，总经理。 委托代理人李某乙，该公司综合管理部经理，特别授权。 委托代理人阎育民，河南大正律师事务所律师，特别授权。 ，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法也不应支持。2、原审对证据采信错误，主要是考勤表来源不明， ...
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月10日给“海天448”号船舶颁发船舶检验证书之前，湖北省施行的依然是分类检验制度，而徐某在2011年1月18日之前分类检验船舶的资格是合法某，徐 询问笔录、证明材料予以采信。 3、辩护人提交的恩施州海事局记载的被告人徐某的考勤表、差旅费报销单和工作记录以及公诉机关提交的被告人徐某工作记录，合议庭认为 ...
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证明加班应有加班工资。 7、XX总经办文件，没有原件，是复印件。 8、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。 9、市公安局管理处护卫轮休表，拟证明 证据9的真实性有异议，没有加盖公章。对证据10的质证意见为；原告违反了公司制度，应该被罚款。 原告陈某对被告XXXX物业服务有限公司提交的证据1、2 ...
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补偿金，原告也表示同意，被告根本没有放弃经济补偿金。被告从事财务工作，虽然公司口头规定工作时间为上午8:00-11:00，下午13:30-17:00，但被告工作 社会保险已经缴纳的事实予以认可； 5.2010年7月13日-9月30日的考勤记录一组，用以证明被告每周上班未超过40小时的事实。被告认为8月 ...
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的已在信阳市平桥区劳动和社会保障局备案的《河南维雪啤酒集团有限公司考勤管理制度》，被告对部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制， 同意，变更后的内容对段XX无约束力，基于此，对于段XX要求维雪啤酒公司支付2008年9月基本工资差额2743元并加付25％的经济补偿金的诉讼请求已经予以 ...
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。环卫公司提供了2007年8月至2009年7月的考勤表，从该期间的考勤表反映，李某某做六休一，星期二为休息日，有时晚间和休息日加班。现李某某称 ，李某某实际每天工作满13个小时，故原审法院认定事实错误。且环卫公司出具的《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》及《关于道路保洁工作定额的规定》，李某某 ...
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