年至诉讼时的工资，并补缴养老保某金及享受职工应有的待遇。 原审法院认为：王某对其与溆浦人寿保某公司之间是代理关系还是劳动关系没有提交合同加以证实。溆浦人寿 某是保某公司下设的保某业务代理机构，溆浦人寿保某公司制定《保某管理办法》明确站某和保某员岗位职责、要求增员、开展劳动竞赛等等，没有违背相关劳动法律 ...

的证人证言的效力。另吕某是原交易中心的财务部长又是兴辽公司的职工，其与兴辽公司有利某关系，在本案诉讼期间，吕某出庭作证才证明了原债权人送达 。原债权人工行送达催收通知书的行为无任何过错，而交易中心和兴辽公司却因没有依照《企业法人登记公告管理办法》第13条规定进行注销公告存在过错。请求撤销二审判决，维持 ...

地：天水市X区X路X号。 法定代表人：蒋某，该公司总经理。 委托代理人：黄某某，该公司经营部职工。 委托代理人：职素芬，天水忠信律师事务所律师。 被告： 。该暖气管支管系该楼某体业主所有，由被告天华物业公司提供物业服务。根据《甘肃省物业管理暂行办法》等相关规定，物业服务的费用包括物业共用设施设备的运行 ...

，女，X年X月X日生，汉族，株洲市人，住（略）。系该公司职工，身份证号码：（略）。代理权限为一般代理。 被上诉人（原审被告）晏某， 规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方 ...

河腾达运输公司、华安财保齐齐哈尔支公司连带赔偿石某某医疗费x.48元、误工费6975.1元（暂时按出院之日起63日计算，按2009年职工平均工资x÷ 甲赔偿其住院治疗费x.80元；伙食补助费，参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》省内出差人员每人每天30元的标准计算（即：每人30元/每天×63 ...

18日起至2010年8月18日止，甲某聘请乙方担任经理职务，总管公司的管理，包括人事考核、安全生产等；乙方月薪为8000元。甲某在年终结算年 向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（款汇：江苏省无锡市中级人民法院， ...

合同。原告在工作期间不服从分配，多次旷工，并在车间多次与管理人员发生争吵，严重影响了公司劳动生产秩序及车间正常管理活动，负面影响很大。被告公司的管理 的平均工资约1000元/月，因被告未向本院提交证据，且原告的主张尚低于湖南省职工月平均工资标准，故原告的主张成立，本院予以支持。由此计算，被告应支付给 ...

。 委托代理人：韩某某，男，X年X月X日出生，汉族，赤峰远航水泥有限责任公司职工，住（略）。 被告：丁某某，男，X年X月X日出生，回族 情况确定护理级别。”的规定进行。3、根据《内蒙古自治区X路交通事故损害赔偿标准和计算办法》规定的伤残赔偿金计算方式，自治区X年度城镇居民人均可支配收入为x元，原告七级 ...

内容基本相同，但工程造价另约定为“包所有架材每平方米壹佰叁拾元整”，付款办法也稍有不同。原告曾某某没有与被告签订书面施工合同。签订合同后原告即按要求 被告中鼎公司辩称王俊建、肜子庆并非公司职工，其没有授权与原告签订施工合同，这与被告自己提交的目标管理责任书相矛盾，本院不予支持。被告辩称该工程实际由王俊 ...

是上诉人安排被上诉人下岗或待岗，根据《江苏省关于国有企业富余职工管理办法》规定，用人单位对于富余职工暂无岗位安排的，安排其进入下岗再就业中心，领取 日向徐州市云龙区劳动争议仲裁委员会提起申诉，被上诉人主张权利并未超过仲裁时效。新天地公司虽然在刘某离岗后一直未支付其生活费，但是在解除劳动合同之前并未明确 ...