原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当 的仲裁时效特别规定，故原告认为劳动关系存续期间用人单位拖欠职工工资，除非用人单位明确书面告知本人不予支付工资，该仲裁时效是劳动关系终止后计算的主张某 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

有限公司系郑州圆方物业管理有限公司变更而来，理应承担郑州圆方物业管理有限公司作为用人单位主体的相应责任，申诉人虽是与郑州圆方物业管理有限公司签订的劳动合同，但 2004年4-7月拖欠工资及经济补偿金等。在该案诉讼中，上诉人于2005年8月16日开庭审理过程中出示了2004年4月17日《关于李某自动离职 ...

水务局支付拖欠工资、统某、医疗保险金的诉讼请求，该院不予支持，依法应驳回其诉讼请求。 原审法院依照最高人民法院关于适用《中某人民共和国民事诉讼法》若干问题的 某自2005年7月25日从某某市水务局的下属单位调出，调至登封市城建局下属的市政局工作。因工资问题向登封市某某局、登封市人民政府进行反应，郑某于 ...

区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，不服该裁决诉至法院，要求：1、原告不向被告支付拖欠工资6993元和赔偿金5594.40元；2、判决不向被告支付下岗期间生活费x元；3 》第二十三条、第七十二条、七十三条、原劳动部《关于贯彻执行〈中人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条之规定判决如下： 原告河南省陕县 ...

即双方未发生用工行为，因此双方并不存在劳动关系。关于双倍工资、拖欠工资赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、违约金问题，莫某的上述诉请均以莫某、华诺公司 的效力。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”所以 ...

二十五的经济补偿金。对原告提出要求落实相应待遇，补发岗位津贴及支付经济补偿金与拖欠工资的诉讼请求，部分予以支持。原告诉状中提出的要求被告办理好社会养老保险、医疗 元的再审申请并没有法律和事实依据，理由不能成立，不予采纳。关于应否给郭某补办社保手续的问题，黄茅洲镇政府解除与郭某的劳动关系前，双方均未向 ...

倍工资的请求缺乏依据，对此不予支持。原告要求被告支付从2007年6月至12月拖欠工资的诉讼请求，因其仲裁时已超过仲裁时效，对此不予支持。原告要求被告支付 上诉人在该期间实际上没有上班。上诉人在住院期间没有请病假，故不存在病假工资问题。当时调动工作岗位是经过上诉人同意的。上诉人签订劳动合同是2004年， ...

”的规定,因系杨X在解除劳动合同后提出长沙XX公司未付清工资等报酬,无证据证明长沙XX公司存在克扣或无故拖欠劳动报酬的情形,故对杨X的该项主张不予支持。对于杨 应予以支持。 三、关于杨x年2月至2009年1月期间的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过 ...