本院认为：被告1999年10月至2005年12月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已 旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定： ...

法定代表人何某某,总经理。 委托代理人张某，该公司职工。 委托代理人田跃进，该公司法律顾问。 原告刘某某因与被告洛阳金水湾大酒店有限公司（以下简称金水湾大酒店）劳动 十七条、第五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经合议庭评议，判决如下： ...

法定代表人何某某，总经理。 委托代理人张某，该公司职工。 委托代理人田跃进，该公司法律顾问。 原告黄某乙因与被告洛阳金水湾大酒店有限公司（以下简称金水湾大酒店）劳动 十七条、第五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经合议庭评议，判决如下： 一 ...

王某某负担。 王某某上诉称，其与被上诉人中原环保股份有限公司均承认双方存在过劳动关系。尽管被上诉人中原环保股份有限公司于1995年9月作出了白鸽劳字（1995） 其已将该文件送达了上诉人王某某。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人王某某申请劳动 ...

依据。原告的请求已超过法定的仲裁申请期限。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告为证明其主张向法庭提供以下证据：1、河南省人防指挥通信建设先进工作者 》第二条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告孟某某 ...

继续提供工作条件和报酬，这是在原劳动合同的基础上形成的事实劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一 保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，用人单位与劳动者形成劳动关系的，用人单位必须到当地社会保险经办机构为劳动者办理社会保险登记并参加社会保险， ...

原告陈某某负担。 陈某某上诉称，其与被上诉人中原环保股份有限公司均承认双方存在过劳动关系。尽管被上诉人中原环保股份有限公司于1995年9月20日作出了白鸽劳字（ 证明此前其已将该文件送达了上诉人陈某某。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人申请劳动 ...

元；4、被告支付拖欠原告工资总额25%的经济补偿金5050元；5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3450元；6、被告支付原告2008年10月23日至本案审结的工资 第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十八条、参照劳动部《违反和解除劳动合同 ...

领取郑州市市政工程总公司市政字第[2006]X号文件后，其未在六十日内向人事争议仲裁委员会提出书面申请，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁 委员会提交仲裁申请书已过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...

不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回原告徐XX的诉讼 后到被上诉人处工作，并于2000年6月30日与被上诉人签订了为期八年的劳动合同书，合同期限到2008年6月30日届满，被上诉人未按合同约定向上诉人支付 ...