收到了工资。××公司认为，这是证人证言，证人没有出庭，而且证人没身份证明，具体是什么人都不知道，对其真实性不能确认，这也正好印证了××公司向 。2009年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新 ...

。故原告起诉要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、因未提前三十日通知的一个月工资2800元；3、2009年9月份工资2800元 的请求难以支持。对原告主张的加班工资问题，虽然双方劳动合同约定被告所在岗位执行综合计算工时工作制，但同时又约定“具体为按劳动局相关规定”，而被告于2009年 ...

工作需要可调整乙方工作岗位和地点；甲方确定乙方实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订 劳动合同法》第四条第（二）项规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规的规定，并已在劳动合同中向劳动者告知，可以作为用人单位用工管理 ...

工作报酬金羚电器有限公司南宁分公司金羚电器有限公司南宁分公司已支付，但未向郭某出具终止劳动合同证明及失业人员介绍信。 2009年1月至2010年1月郭某的月 日为止”的字样，并执行了这一约定，而且两被上诉人也没有向一审法院提供证据证明，2010年1月31日跟上诉人劳动合同届满终止之后，就承诺工作岗位跟 ...

工资总额予以确认，但认为具体项目系被告事后拼凑而成，被告从未支付过加班工资和特殊岗位津贴。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 已按月发放岗位津贴，原告认为未领取过，再主张营养费每月100元，缺乏相应的依据，本院亦难支持。根据双方签订的劳动合同约定，原告的工资实行计件工时 ...

材料： 1、与XX公司签订的劳动合同，证明原告的工作岗位不是辅助性、临时性的，根据相关法律规定，非辅助性、临时性的工作岗位不可以约定2年的派遣期限，故该合同是 ：对证据1不予认可，称从未见过，其目前仍在被告处上班，但XX公司未安排具体工作。对此，XX公司称其于11月30日向XX公司开具退工告知单，XX ...

4.5683×出勤天数17.5天/31天）。 上述事实，有原、被告提供的劳动合同、岗位交接证明、工资表册、工资结算具体办法、2010年5月份工资核算说明、劳动 另外，原告在诉请中也没有明确提出解除与被告的劳动合同，且劳动合同又未到期，双方仍应按该劳动合同的约定履行义务，故原告要求被告支付其经济补偿金和 ...

的工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的 单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...

的工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的 单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...

（重庆五金采购供应站）经协商一致正式解除劳动合同关系。 此后，明某与大正物管公司签订了2003年度的《劳动协议》，工作岗位仍为保安，实行定时工作制。此后， 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...