仲裁委员会申请仲裁。呈贡县劳动争议仲裁委员会经审查，于同年10月12日以不属于劳动争议受案范围为由，决定不予受理。原告向法院提起诉讼，要求被告履行《劳动法》 请求，本院不予审理。综上所述，一审判决认定事实不清、适用法律不当，本院予以改正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第二十七条第一款 ...

决定书》。该决定认为：原告提出的工伤认定申请不属于《工伤保险条例》调整范围。原告系重庆市大渡口区人民政府新山村街道办事处2003年8月8日招用的， 原告是与事业单位建立劳动关系的劳动者，故该具体行政行为适用法律不当。原告提出根据《中华人民共和国劳动法》和《重庆市职工权益保障条例》规定，要求撤销被告作出 ...

。因此，林某甲要求惠而浦公司支付社会保险费的请求，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，而属于行政管理行为，不作处理，如有争议，可向有关行政主管 超过法律所规定的60天的申请仲裁时效，期间也没有最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的不可抗力情况或其它正当理由，故原审法院 ...

竞业限制合同或协议才发生效力：劳动者承担保守企业商业秘密的义务；竞业限制的范围是不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务；竞业限制时间不得超过 才设立员工工资存折。 二、原审适用法律不当。原审以《技术保密合同书》没有约定竟业限制补偿费为由认定合同无效无法律依据。《劳动法》和《合同法》对无效合同的 ...

决定书。在该决定书中，上海市虹口区劳动争议仲某委员会以被上诉人的申请不属于其受理范围为由决定对被上诉人的仲某申请不予受理。此后，被上诉人拒绝到上诉人处继续工作并 80元。 判决后，上海市竞业律师事务所不服，向本院提起上诉称：原审适用法律错误。《劳动法》所确定的解除劳动合同的方式有两种：一是协商一致解除 ...

委员会(原顺德市人民政府)，注册资本为10亿，企业类型为有限责任公司(国有独资)，经营范围为投资、控股、管理顺德市公有资产管理委员会授权管理的企业。顺德市公有资产管理委员会 第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的 ...

委员会(原顺德市人民政府)，注册资本为10亿，企业类型为有限责任公司(国有独资)，经营范围为投资、控股、管理顺德市公有资产管理委员会授权管理的企业。顺德市公有资产管理委员会 第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的 ...

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