官司的报导，证实该具体行政行为是被告造成。 3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错是被告。 4、（2004）内法行监字第X号 证实是被告错误上报而造成的具体行政行为。 6、劳动局证明，证实原、被告双方签订劳动合同。 7、城关镇教办室证明两份，证实各教办室退休人员要上报教委人事 ...

份工作。2004年10月,经熟人介绍，原告周某某到被告鑫迪公司工作,双方没有签订劳动合同。2006年春节前,原告周某某的朋友郭某得知鑫迪公司受电弓部件 的劳动关系情况，也未向鑫迪公司主张转入人事档案、签订劳动合同或者要求单位交纳社会保险金，过错责任在周某某，故其要求支付双倍工资主张,本院不予支持。考虑 ...

的劳动手册，因被告口头向原告表示不需要签订劳动合同，故原告没有与其签订劳动合同。 被告邹X辩称，被告于2009年3月5日进入原告公司工作，2009年6 建立劳动关系后，未签订劳动合同，且原告无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况被告已尽诚信义务，原告作为用人单位应承担不签订书面劳动合同的相应法律后果， ...

及签订；其次，从被告与其他员工签订劳动合同和续订劳动合同的情形来看，被告没有必要拒绝与原告签订或续签劳动合同；再次，被告亦按照被告提供的其认可的劳动 ，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系违纪解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动 ...

是非常重视的。首先，本案的原、被告双方已经订立劳动合同；其次，从被告与其他员工签订劳动合同和续订劳动合同的情形来看，被告没有必要不与原告续签劳动 处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系因原告违纪而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动 ...

原告签订合同，但被告知无人分管该事。 本院认为：用人单位应提供证据证明劳动者存在拒绝签订劳动合同的情况，现原告提供的会议内容和照片被告对此不予确认，且该会议内容中仅明确要与员工签订劳动合同，无法证明实际中是否存在要求被告签订合同以及被告拒绝的情况，原告也没有其他证据相印证。故本院对原告该陈述 ...

于2007年8月份进入原告福州省力机械有限公司从事冷作工，每月工资1300元。双方没有签订劳动合同，原告未为被告办理工伤等各项社会保险。2008年6月4日21时 一年计算）。 原审法院认为，原告虽未与被告签订劳动合同，但事实上双方已建立了劳动关系。被告是在原告单位的工作时间和工作场所内，因工作原因受到 ...

律师。 上诉人民生人寿保险股份有限公司商丘中心支公司（以下简称民生人寿）与被上诉人袁某某劳动争议纠纷一案，民生人寿于2009年5月27日向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼， 称没有签订劳动合同的原因是袁某某造成的，没有举出相应的证据予以证明，其该上诉理由不能成立。袁某某在民生人寿工作前的工作，有原单位出具 ...

原、被告签订的劳动合同一份，证明原、被告存在有劳动关系，但该劳动合同已到期，且双方没有续签合同，双方的权利义务应当中止；3、原告所在单位的 的上述有效证据，本院确认如下案件事实：原告吴某某于1971年8月份在被告的下属单位汽车修理厂工作，1974年8月份被告将原告吴某某调到总公司驻商丘办事处工作至今。 ...

4月起赵××被聘任为所在工作单位综合部副主任开始从事单位行政工作双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。××营销部应从2008年4月 2008年4月份以前，赵××从事的保险代理行为，依法不属于劳动法规定调整的劳动关系。赵××于2008年4月份在××营销部工作，除从事相关保险代理业务外， ...