于2006年7月24日在漯河日报上公示。原告严重违反我社规章制度和劳动纪律,我社解除劳动合同合法,无须赔偿医疗费,更没有为其补发工资之说。医疗费赔偿 直接采用公告方式送达,视为无效。”因此,被告直接在报纸上刊登公告的方式通知原告已被解除劳动合同的行为无效。鉴于这种送达方式无效,被告又没有书面向原告送达 ...
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强制性。(二)目标责任某合同的经营者必须服从企业领导,双方之间是管理和被管理的上下级关系,经营者没有充分的自主经营决定权。但本案中,成都办事处的员工安排、员工工资 期间的销售提成,对杜某等三人给付解除劳动合同的补偿,并驳回百来码公司要求杜某赔偿损失的诉讼请求。 本院认为,二审程序中仅应解决本案是否属于 ...
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,要求1、赔偿其自2000年3月至2007年7月的加班工资;2、2008年10月至今的生活补助;3、按照劳动法的规定,公司无故单方解除劳动合同所应 金源电碳有限公司签到本、员工奖惩条例、工资表,公证书等证据证明。 本院认为,新郑市金源电碳有限公司与汪某某签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示,系有效 ...
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月原告因严重亏损,无力继续经营,原告多次在公司会议上通知员工公司已无力继续经营,并通知员工将解除劳动合同。同年9月6日因公司亏损更重,已濒临破产, 上班;二、被告并非原告所称2008年9月6日解除劳动合同,而是被告于2008年9月28日才收到解除劳动合同的书面通知,收到通知之日起原告便单方面终止了被告 ...
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8.关某润生公司员工劳动工作时间的说明。9.焦劳仲案字(2007)X号裁决书,焦劳仲案字(2007)X号裁决书。证明原告解除劳动合同后发给被告6057.6 ,本院不予采信。依据中华人民共和国劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定,判决如下: 一、原告焦作市润生食品 ...
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五)项,《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第 年春节慰问金某放方案》是发电一厂提高劳动者工资福利待遇的内部规定,基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金某出约定,故发电一厂有权根据 ...
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十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三条 一公司”转称为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”。原告亦成为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”的员工。原告的职工档案亦调到该公司。2000年后随着番禺撤市建区,该公司名称 ...
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未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同,致使胡某某至今无法就业,使胡某某在工资收入蒙受重大损失,对此,永雄厂应支付胡某某工资损失和赔偿费用。综上, 胡某某的工资,因此,胡某某请求永雄厂支付工资25%的经济赔偿金550。10元,符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,应予支持。原审对此处理不当 ...
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的诉讼请求,违背了事实和法律。根据现行医疗保险法规,员工发病,应由社会保障局与员工个人共同承担。因被上诉人未办理医疗保险,过错在被上诉人,被上诉人应承担 发放时按放假实际天数计算。上诉人此请求涉及经济补偿责任。国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第三条和《海南省劳动 ...
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元(暂计至2001年10月31日)。3、判令被上诉人向上诉人支付相当于工资报酬25%的赔偿。4、判令被上诉人补交上诉人2001年3月起至今的社保及 》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”但被上诉人 ...
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