２００４年国家放开民航飞行队伍流动市场以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研并征求飞行员意见的基础上 仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持要求解除劳动合同，故本案劳动合同已无法继续履行，依法应予解除。对此，一审判决解除合同正确，应予维持。海航公司 ...

有限公司工作，要求黄某在２００６年１月４日报到并正常工作。但黄某没有按三亚供电公司的安排到该单位上班，而是继续上访。２００６年８月１５日，三亚供电公司 不承认我是其职工，使我失去工作，致使我得不到任何改革的相关文件，因此无法参加选聘、竞争上岗，过错在于被上诉人。四、我因劳动争议所请求的索赔补偿具有事实 ...

主要责任的交通事故或其他无法抗拒的意外事故致残，完全丧失劳动能力或死亡的”，都应当确定为比照因工伤亡，而何某章则是在上班时间在工作区域内发生的 的规定。原审判决中以“上厕所”是个人必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分这一自然现象来认定工伤，缺乏法律依据。 成都市中级人民法院经审理，确认 ...

调查，确认在2003年4月22日15时左右，珠海市惠多罐头企业有限公司职工周某某在上班期间，离开车间往厕所方向的途中摔倒，造成左股骨头、颈骨折，应认定为是在工作 规定。但是，正因其为列举式，也就不可能将上厕所之类的正常生理现象也列举出来，也就无法穷尽所有应予列入工伤范围的情形，但不能由此即推断出除该第 ...

驳回。王某要求补发工资没有事实依据。由于王某违反劳动纪律，一直停职在家，没有上班，我单位2007年7月发放3635元符合工资标准，此后在2007年8月至11月 决定的作出并不符合正常程序。同时，某公司提交法庭的《关于对刘某、王某行政处分的决定》与送达给王某的原件亦不一致，某公司又无法作出合理解释。鉴 ...

情况，证据形式符合法律规定，对该证据本院予以采信。 8、租房合同及房东出具的无法居住证明3页，拟证实原告恶意解除合同的事实；原告认为，真实性无异议，该出 双方又没有很好的沟通，最后导致矛盾激化，被告刘某甲先是不再到公司售楼部上班，然后于2010年9月底不辞而别，离开了原告公司，临走时带走了被告刘某甲在 ...

超过15天，属于劳动法规定可以除名的情形。保险金的事正在办理期间，由于原告离岗，无法办理。被告方始终没有收到劳动仲裁决定书。 根据原、被告的诉辩意见，归纳本案争议 并得到仲裁委认可，包括2004年原告在被告处上班，被告当时也认可；6、诊断证明、出院证，证明原告生某后除享受正常产某外依法还应增加产某三个 ...

人未提供证据证明被上诉人没有为其缴纳社保的证据”为由，认定“被上诉人已为上诉人正常缴纳社会保险费”，故原审认定事实前后矛盾。事实上，上诉人在原审时提供的上诉 ％×110％×12)元。被上诉人的上述行为致使上诉人在已实际失业的状态下长期无法享受失业保险待遇，上诉人的生活因此而陷入无助的境地，并给上诉人 ...

，原告提出诉请的3笔银行卡交易与其它历史交易一样，是凭银行卡和密码进行的正常交易行为，原告完全有可能自行委托他人在东莞自动柜员机取款。我行对上述交易的发生 ，证明我行网络系统是安全的。 经过庭审质证，被告除对原告证人证言认为真实性无法确定外，对其它证据的真实性无异议。原告对被告出示的证据其真实性无异议 ...

无故扣发其1986年至1989年工资2016元、要求被告交纳社会保险费、办理退休手续、支付正常退休工资。该委于2010年4月15日作出张劳仲不字（2010）第 大概是1988年或1989年左右，原告因没有工资无法养家，就离开工行不干了，去外面打工，再没有来单位上班，以后的事就不知道了。 被告提供证人高 ...