2008年4月5日原告等五名员工一同向被告递交《被迫辞职申请书》，称被告未支付加班工资、未办理社会保险的行为违法，导致员工被迫辞职。此后，原告未至 劳动合同文本中补缴2008年以前的社会保险及连续计算工龄的内容而未至被上诉人处签订劳动合同，未能签订劳动合同的责任在上诉人李某权。由于上诉人无正当理由拒绝 ...

存于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系 手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求 ...

税款。双方对档案的保管在劳动合同中未作约定，且根据我公司员工手册的规定，周某乙将档案转入我公司要提出申请，但其并未提交任何申请书。故不同意周某乙 后认为：周某乙于2003年6月23日入职某出版社，双方签订劳动合同、形成劳动关系。双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务 ...

确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括其他劳动者的证言等，同时《工伤保险条例》也没有 工伤认定必须提交书面劳动合同，因此申请工伤认定能证明存在劳动关系且符合认定的其他条件时，为保障职工的合法权益，即可认定工伤。另外，经仲裁委员会确定劳动 ...

。 原告曹某某诉称，原告于2010年3月24日进被告单位工作，被告未与原告签订劳动合同。2010年7月1日，被告以没有工作为由，通知原告结清工资， 年7月28日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年3月24日至2010年7月1日未签劳动合同二倍工资差额3880元，为 ...

有限责任公司和湖南新华书店实业发展有限责任公司；3、原告至现在未曾与被告签订劳动合同，亦未提供劳动，被告不应向其支付工资。4、原告要求被告补缴社保金和住房 申字第X号事裁定书、（2009）湘高法民申字第X号民事裁定书及民事再审申请书和干部职工卡，拟证明章某某的身份与原告身份不符及章某某的起诉不符合《 ...

五、支付代通金7000元。 被告某某公司未作答辩。 经审理查明，2008年11月4日，原告与被告签订劳动合同，约定原告在被告单位从事财务工作，合同期 口头承诺有加班费以及第十三月工资，对此原告均未能提供证据予以证实。 以上事实，有劳动合同、劳动争议仲裁申请书、工资清单、有关工作证明、关于解除《厂房租赁 ...

年6月1日进入被告处工作，担任普工岗位，每月工资1400元。双方未签订劳动合同。2007年7月26日，原告发生工伤事故。在被告不为原告申报工伤后 赔偿金额不予认可，认为至少应按x元来计算。 上述事实，有仲裁申请书、仲裁机构证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、收条以及当事人陈某等证据为证，本院依法予以 ...

，双方在劳动关系存续期间，双方当事人因劳动权利和义务及履行劳动合同所引起的纠纷，属于实体方面有争议的事项，依法应通过劳动争议仲裁的途径解决，不属于劳动保障监察立案 ，因证11是原告与第三人签订劳动合同之前的养老保险金与本案无关联性，不予采用。被告和第三人对原告提供的证1和证3未提出异议，本院予以采信； ...

不予受理。杜某某得知情况后，于2008年1月20日向通许县劳动争议仲裁委员会提交了申请书，仲裁部门以杜某某所反映的工伤问题没有经过工伤认定，且超过劳动 。通许县邮政局为杜某某发放返聘工资至2005年12月份。通许县邮政局与杜某某未签订返聘合同。 上述事实，有杜某某的住院病历、诊断证明、住宿、交通等相关 ...