位被告均在工资发放表上签名，虽然工资发放表没有载明工资项目的组成，但每份《劳动合同》均约定了劳动者的工资按照《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》 长的综合计时工种，且每位被告的标准工作时间的平均工资（已除加班工资）并不低于本地同行业工资水平，因此这种综合计时工作制的工种应结合劳动合同约定、劳动者的 ...

元，证词之间相互印证，本院予以认定；原告提交的劳动合同中没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十二个月的内容违反 合同无法改履行，经当事人协商不就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的 ...

方升化学公司工作。后与方升化学公司签订了为期两年的劳动合同。原告到方升化学公司工作后，由方升化学公司发放工资，单位应承担社会保险费部分仍以豫源化电公司 月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日以上人员仍与 ...

方升化学公司工作。后与方升化学公司签订了为期两年的劳动合同。原告到方升化学公司工作后，由方升化学公司发放工资，单位应承担社会保险费部分仍以豫源化电公司 月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日以上人员仍与 ...

方升化学公司工作。后与方升化学公司签订了为期两年的劳动合同。原某到方升化学公司工作后，由方升化学公司发放工资，单位应承担社会保险费部分仍以豫源化电 7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日以上人员仍与豫 ...

理由至今未到被告单位报到，也没有与被告单位签订劳动合同、办理相关入厂手续，因此，原告与被告之间从未建立过劳动关系，被告与原告之间更不存在所谓的劳动合同关系。原告是在2004年8月份知道被安置到被告单位的，原告提起劳动争议申诉的时间却是2009年6月，显然超过了劳动诉讼时效期 ...

意思表示，且不违反法律禁止性规定，应认定合法有效。本案的争议焦点是，双方在履约过程中是否已就太湖标志节目的创意或主题进行了实质性变更。首先，双方合同 ，予以支持。宾格服务社提出创天公司应继续支付合同约定的剩余价款、支付增加工作成果的劳动报酬及公证费并承担违约金的反诉请求，因无事实和法律依据，故不予支持 ...

确认,且庭审中××环保公司对此不予认可,邓××亦未能提供有效证据佐证该约定系双方合意,结合邓××的工作岗位和其他员工的劳动合同情况,确认该手写内容无效,邓××诉请××环保公司支付 项、第四十六条第（三)项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条(十)项、第二十七条之规定,判决:一、限 ...

永定区民贸公司于2010年4月19日单方将被告杨某某作内退处理，该决定是否有效；第二，原告张家界市永定区民贸公司应按什么标准给被告杨某某发放2010年4 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。...

国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”原、被告双方签订的劳动合同里明确约定，原告支付被告工资的 的应当依法向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。被告提供的工资表中显示原告按正常工作时间给被告发放了2008年5月至2010年1月加班期间的 ...