证据规则第29条的规定，原告鉴定书上的鉴定人只是说明是医生，有没有鉴定资格在这份职业病诊断书上没有说明；根据有关规定尘肺二期应定为四级伤残，而不是 妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 4、《工伤保险条例》 第三十一条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...

认定通知书、国内特快专递邮件详情单、伤残鉴定费票据、住院病历没有异议，对焦作市劳动能力鉴定表提出异议，认为该鉴定程序不合法，且根据有关规定被告陈某丙（略） 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（略） （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 ...

劳动局认定为工伤，新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，生活大部不能自理。截至2008年9月被告没有和原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳 ，住院伙食补助费、营养费、护理费计x元，一次性伤残补助金x.72元，一次性工伤医疗补助金x.72元，一次性伤残就业补助金等x.52元，原告失业一次性生活补助金 ...

某甲经他人介绍并经原告方工作人员杨恩和许可到渝湘高某公路彭水境内D18合同段项目部施工工地做工，从事基坑内电钻作业，由此说明原告四川公路建设公司与第三 和重庆法医验伤所的鉴定结论书证锁定。很显然，被告彭水劳动保障局于2007年1月24日作出的彭水劳社伤险认决定[2007]X号工伤认定决定书，事实清楚、 ...

三级，生活自理障碍等级为未达级。2007年4月28日，原告向佛山市劳动能力鉴定委员会申请，该会同意原告左大腿安装普及型假肢。原告在广州分公司安装了假肢，费用 禅顺五金厂与原告冯某某虽然没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。冯某某在工作期间受伤，已被有关职能部门认定为工伤，且达三级伤残，医疗终结 ...

光工作。双方签订了书面劳动合同，合同期限从2006年6月20日起至2007年6月20日止。盛丰陶瓷公司没有为冉某某参加社会工伤保险。2006年10月30 证实冉某某存在拖延评残并导致医疗终结期过长的情形，故其以本案未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为由，上诉请求免除其支付相关工资待遇的责任，缺乏法律 ...

进行有偿劳动，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在为原告工作期间而受伤，经法定机构认定为工伤并被鉴定为四级伤残，应按照伤残等级依法享受 委员会的裁决是有欠公正的，被上诉人在向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时候并没有提出与上诉人解除劳动关系，所以，根据法律规定，按照不告不理的原则 ...

请假手续情况下，无故旷工，因被告的违纪行为，按照有关规定，原告对被告作出提前解除劳动合同，没有违反有关的法律规定，属合法解聘。为此，本案情况不属于“劳动合同 工伤医疗补助金。本案中，上诉人因工受伤被鉴定为十级伤残，依法享受工伤保险待遇，被上诉人不能解除双方的劳动合同关系。由于上诉人自受伤后一直休息而未 ...

飞花糕点铺的经营者刘锦华以2006年2月17日早上7时左右，冯某某在没有得到任何人指派和许可的情况下，擅自开动我店铺里的压面机后压伤了她的左手 平均工资的60%计算；”和《云南省贯彻工伤保险条例实施办法》第十三条规定：“因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同 ...

日进入被告处从事环卫员工作，每月工资为720元。双方未签订劳动合同，被告没有为原告参加社会工伤保险。2005年8月6日，原告在南海区X路雍景 的医疗费用3816元、住院期间伙食费（共376天）7896元、2006年5月劳动能力鉴定费用73元、医疗期12个月工资8640元，上述各项费用合计x.8元。另查 ...