裁决书，裁决原告应向被告支付经济补偿金3000元；支付未签订劳动合同的双倍工资x元；支付2009年9月和10月工资2250元；赔偿被告养老保险金5700元、 劳动关系的时间是2008年4、5月期间，原告作为用人单位对该事实无证据予以否认，也未能提供证据证明原告与被告建立劳动关系的具体时间，应承担举证不 ...

，请求判决如其诉请。 审理中，原告表示，根据被告提供的2008年11月至2009年10月期间原告的工资表计算，原告的月工资为2025.36元，按照2005 相关法律法规亦同时规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致用人单位无法履行与劳动者之间的劳动合同，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...

、奖金应属于劳动报酬。发生争议时，按照相关法律规定，应由用人单位承担举证责任，但原告拒不提供，故被告仲裁时要求支付的外业补助8300元、加班费5386元、 根据原告提供的被告2008年9、10、11月连续三个月的工资表计算，被告的月平均工资应为2156元。因双方未签订劳动合同，故原告应支付被告11个月 ...

意见、劳动人事管理条例等证据，以此证明其解除原告的劳动合同合法。原告对被告提供的证据表示没有看到过，不予认可。根据本案查明的事实，双方在劳动合同中约定 共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 ...

月支付2009年8月1日起的工资，要求被告向友邦保险公司为原告支付2009年度的补充养老保险金15,000元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同三份 事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告 ...

死亡，其家属要求原告赔付x元保险金，原告认为被保人旷飞国系带病投保，拒绝赔付，引发纠纷。2008年7月30日被告请示衡山营销部负责人周伏安同意后，将 其工资范畴，符合劳动合同关系；同时，原告单位符合劳动用人单位的主体资格，原告向被告支付工资，被告以公司职员的身份从事保险业务工作，被告曾在阳光台列入管理 ...

的工资并拒绝给付，违反《劳动法》的相关规定，应予给付。根据《劳动法》和劳部发（1994）X号《工资支付暂行办法》第十九条劳动者与用人单位因工资 ，襄城县劳动争议仲裁委员会的裁决书一份均证明申诉时间不超过申诉时效；二、被上诉人提供的工资表、市建行原行长在发生劳动争议时的表态及2000年2月建行恢复待遇的 ...

被告李某某的劳动关系。被告为向原告索要其单位承担部分的社会保险、支付经济补偿金、加班工资等经济补偿,遭原告拒绝。随于2008年9月16日向洛阳市 劳动关系,受劳动法保护。原告作为用人单位应当依法保障被告李某某享有的劳动权利和履行劳动义务。原告所述被告没有在双休日加班工作,未提供相应证据,不予采信;被告 ...

，形成《光大银行重庆分行员工内部退养审批表》，载明：姓名--张某某，工资调整情况---在职工资合计9279元，内部退养工资合计3731元。 2003年9月29日， 职工发放制服外另行向职工发放了烤火费和制服费，并且工作制服系用人单位向在岗职工提供的工作条件，原告并不在岗，故原告虽未能领取制服，亦不应 ...

；…（二）向有关部门请求权利救济；…申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门做出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新 工作，都是属于用人单位内部行使调整岗位的自主权。上诉人主张法院“判令被告给原告恢复辞退前的教师工作，以及按教师标准支付工资、补发工资损失”等诉讼请求 ...