，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理 与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告 ...

为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故按照被告的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的赔偿金为7,905.30元，因被告对仲裁裁决原告应 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

，故不同意支付未签劳动合同的二倍工资；关于加班工资的问题，被告已全额支付加班工资，故不存在拖欠加班工资差额；另原告在上海市松江区劳动争议仲裁 加班工资差额2,679.47元。两者相加，被告应支付原告加班工资差额7,981.92元。据此，原告离职前12个月应得加班工资差额为2,114.99元，故原告离职 ...

原告倪某某诉称，其系被告公司采购员，于2007年6月离职。由于被告拖欠原告2000年至2002年的工资以及垫付货款等，之前的欠条已经到期，被告又于2007年 月5日申请仲裁，要求被告支付：1、2000年1月至2002年4月期间工资x元；2、归还2000年11月至2001年11月期间货款7822元；3、 ...

被告每月经常拖欠工资，两个月只发放一个月工资，故在原告离职时，经结算，被告总计拖欠原告工资和奖金共计x元。为此，被告财务向原告出具了欠条并加盖了公章。此后，原告多次催讨，但被告一直推脱。故原告起诉要求被告立即支付工资x元。 被告公司未作答辩。 经审理查明，2009年1月3日，被告公司向原告刘 ...

，酌情确定为3,700元。鉴于某告并无证据证明被告存在恶意拖欠加班工资的情形，故原告主张加班工资25％补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于某除劳动合同的赔偿金 2008年11月在被告单位工作，赔偿金应按照3个月计算，原告离职前12个月的月均工资为2,007.11元，现原告主张赔偿金为6,000元，并无 ...

工作至2008年10月31日。康仁乐购公司与周某某确认周某某离职前12个月的实发平均工资为10,278.50元。劳动合同解除后，康仁乐购公司另向周 年4月至7月四个月收取的电费，是因为公司存在设备陈旧必须添置更新、严重拖欠员工加班费等情况，周某某向总公司申请费用而总公司让其自己想办法解决。临时动用的 ...

原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与 十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 ...

4月26日，4月28日原告通过邮寄方式向被告送交辞职信，辞职信的主要内容为：被告拖欠原告2007年2月28日至2009年2月28日期间的加班工资， 、保安、ALC课员岗位”实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告于离职前的十二个月平均工资为1884.97元。 审理中，原告表示要求被告支付双休日加班工资 ...

报酬为由书面提出于2008年5月20日解除双方的劳动合同，并要求某公司补发被拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月19日， 的工资标准补足2008年3月至5月期间的工资差额，并无不当，本院予以支持。管某某在离职后收到的1,354.91元和1,741.82元，均属于2008年 ...