办事处法律服务所工作人员。 委托代理人戴某里，江西华镇律师事务所律师。 上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)因与被上诉人戴某某劳动合同纠纷一案 佛山康宝顺药业有限公司所签订的劳动合同约定戴某某的工作岗位系管理工作。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点主要是戴某某自2002 ...

》第二十六条第(二)项、第二十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，于2003年12月31日作出判决：被上诉人支付经济补偿金（略 经理有很大差距，被评为“3”，即“差”等次。2002年6月28日，被上诉人的上级管理人员在与上诉人开会进行沟通后，向上诉人发出《员工业绩提高计划》，表示 ...

生公司处工作。双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日，李某某的工作岗位为在管理部门从事管理工作。2004年3月 解除的事实予以认定。对于解除劳动合同的经济补偿金问题，利生公司与李某某双方系因原告生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同，符合法律规定，用人单位 ...

年。当月21日，陈某天马旅汽公司签订了无固定期限的劳动合同。1995年7月30日，天马商行与上海大丰农机服务公司签订人员商借协议，将陈某至上海大丰农机服务公司 天马旅汽公司订有无固定期限劳动合同的职工，其有义务服从天马旅汽公司的工作安排，天马旅汽公司也应当在合法的前提下行使其管理职权。陈某接到天马旅汽 ...

，1995年至今没有到公司上班，也没有请假，只是档案放在企业局，未与公司签订任何劳动合同。被告属于集体企业，按劳分配，自主经营，原告不在本企业工作期间以及违反本 合同时，应当依照国家有关规定给予经济补偿。福建省《劳动合同管理规定》规定：原固定职工第一次被解除劳动合同的，用人单位应按其连续工龄，每满一年 ...

1日作为培训主管受聘于杭州东方信苑大酒店有限公司，同年7月16日双方签订劳动合同，合同期限自2001年3月1日起至2003年5月18日止，合同 的客观事实是:上诉人在领导层变动以后，为清除原来的管理人员，又不愿意按照《劳动法》进行补偿，在履行劳动合同过程中，滥用职权，百般刁难被上诉人，一方面编造许多 ...

合同书，约定：陈某（乙方）自愿受聘于张武店馨新文化艺术中心（甲方），甲方负责管理和日常事务，乙方负责技术指导和学生考级；甲乙双方不得无故终止合同， 新文化艺术中心范某签订的聘用合同，属于劳动合同。虽然张武店馨新文化艺术中心未办理营业执照等行政许可手续，但是在履某合同中发生的终止劳动合同的纠纷，依法仍 ...

原告出具的2009年3月5日被告公司加盖公章的欠条是伪造的；2、佳航公司高层管理人员管理办法，证明原告只交纳了x元参与金，是聘任为部门经理，月薪 。 综合某案证据，本院确认本案以下法律事实： 2006年2月20日原告黄某与被告签订劳动合某书，受聘于被告桂林佳航自控有限公司，担任该公司总经理，按合某约定 ...

证明。审理中，原告提供了出勤记录、绩效考核记录、具体劣事迹、人事规章制度、公告、人员工作评核要项表、绩效考核规定传阅签名表、早会记录、电话联通记录、环境 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审理中，原告未提供是因为被告拒绝签订劳动合同而未签的证据，因此，原告应向被告 ...

单位工作至今，在被告单位工作期间，原告一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方已形成了事实劳动关系 的争议产生后60日内提出仲裁申请。现在提出，已超过法定时效。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市X排，对在2003年已终止事实劳动关系 ...