陈x经营的岩口镇X村陈x家俱厂做木工，双方没有签订劳动合同。报酬为计件工资，原材料和大型设备、机械都由原告提供。2009年农历2月24日 通知书，理由是“申请人受伤时用人单位没有依法注册登记，属非法用工单位，请向隆回县劳动争议仲裁委员会提出按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。2010年1月4 ...

和伤残就业补助金各8个月本人工资，没有事实和法律依据。请求人民法院撤销隆回县劳动争议仲裁委员会隆劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书，并依法改判原告不 月开始在原告隆回县宝丰木业加工厂从事木工工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定采取计件工资方式支付劳动报酬。2008年3月25日上午12时许，被告张 ...

人员到本酒店应聘统一适用用工登记表的形式签订劳动合同），但均符合劳动合同的规定。此次约定其基本工资为1000元/月，计件工资按500元计算。其工作内容为客房部动力 。 被告李某丙答辩称：被告与原告于2004年11月6日就签订了《试用期劳动协议书》，试用期为三个月，并交纳了200元培训费。被告在原告处的 ...

和伤残就业补助金各8个月本人工资，没有事实和法律依据。请求人民法院撤销隆回县劳动争议仲裁委员会隆劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书，并依法改判原告不 月开始在原告隆回县宝丰木业加工厂从事木工工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定采取计件工资方式支付劳动报酬。2008年3月25日上午12时许，被告张 ...

裁决，向邛崃市人民法院提起民事诉讼，邛崃市人民法院经审查后认为该案的用人单位所在地及劳动合同履行地均在四川省大邑县，故将该案移送大邑县人民法院处理。 另查明，何某某 .50元。因何某某之夫鲁传洪也在龙某某工厂务工，何某某的计件工资也相应一并计入其夫工资内结算，其自述月工资为600—700元，龙某某未 ...

此保险赔偿金，双方才就赔偿问题产生争议。被上诉人于2004年2月20日申请劳动仲裁，并未超过法定的六十日仲裁期限，上诉人认为被上诉人申请仲裁超过仲裁期限于 ”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...

，现已审理终结。 原审判决认定：被告于2005年初进入原告处从事五金工作，双方没有签订劳动合同。原告没有为被告参加社会工伤保险。2005年6月4日，被告在工作时 月的工资表，即2005年3月至6月的工资表。因为被上诉人的工资实行计件工资，其在2005年3月、6月的工作时间不足一个月，所以上述月份的工资 ...

违约金时间不当。 6、粤西建筑宜昌分公司要求按4.8%的标准重新计取劳动保险费的要求违反了合同约定。 7、《建设工程造价鉴定报告书》（以下简称《工程鉴定报告》 2日向公司书面报告，称从8月26日起，由于施工任务不饱满，按计件工资则不够基本生活费，影响预期不低于每天35元的正常收益，要求按四个作业组人数 ...

；劳动报酬方式按件计算工资以货币形式按月支付。对此，原、被告没有签订劳动合同，原告没有按照社会工伤保险有关规定为被告参加社会工伤保险。2004年1月 年11月19日进入我公司，于2004年1月12日发生事故。被上诉人工资属于计件工资，其2003年11月、2004年1月、2月工资分别是：203.7元、 ...

平刨的工种，工资按件计酬，月平均工资为900元。原、被告双方没有签订劳动合同，也没有参加社会保险。2004年6月26日，被告在厂内工作过程中不慎被 中，作为证据持有方的上诉人佛山市X镇景邦家具厂仅述称被上诉人王某系实行计件工资，并无提供相关证据反映被上诉人王某的工资收入水平，由此致双方争议的案件事实 ...