日并未给予被告辞退处理，因此在2006年9月原告某公司还在给被告买社保、《信访事项处理意见书》也证明信访协调是针对解除劳动合同、公司只认可给付一个月经济补偿金而 年9月28日，部分员工回到某公司上班，被告李某等六人被通知解除劳动关系，某公司只同意补偿被告李某等六人一个月的解除劳动关系经济补偿金。被告李 ...

年9月28日，部分员工回到三民公司上班，李某等六人被通知解除劳动关系，三民公司只同意补偿李某等六人一个月的解除劳动关系经济补偿金。李某、龙 上诉人三民公司的主要上诉理由为，原审法院查明事实不清，与客观事实不符，其主要表现是在2006年9月28日辞退被上诉人的事实认定上前后矛盾，且适用法律不当，从而判决 ...

劳动合同，但已形成事实劳动关系。南海办事处在辞退艾某某时，没有给付艾某某2003年12月份上班工资和2003年11月和12月份超长加班工资和星期六、日加班 一个月工资的经济补偿金，从而作出错误判决，判令南海办事处、舒燕公司向艾某某支付一个月的经济补偿金5000元，原审法院判决是适用法律的错误。三、原审 ...

却对此理由毫不采纳。二、一审法院认定：李某作为专职司机职务，在上班时间和加班时间是不固定的，有需要就要出车。这是完全错误的。我国法律根本没有规定： 。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金。”由于永好公司单方面无故辞退李某的当日，就立即要求与李某解除劳动关系 ...

为其缴纳养老保险金，理由正当，考虑到濮华公司同意刘XX上班而刘XX未上班，时间应截至到2008年11月份，即产假结束后一个月，金额以社保经办机构测定的为准 濮华公司辞退刘XX的内容。刘XX于同年1月份以其因生孩子而被濮华公司辞退为由提出仲裁，请求事项中除请求支付相应养老、医疗、失业、生育、工伤保险金、 ...

SMT课长把申诉人叫到办公室处理。申诉人的认错态度非常恶劣，同时在办公室大声的严重撞上司，当场说出要求公司辞退他，并赖在办公室不走，影响 其他员工 未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿擅自离职造成的直接经济损失x元和培训费用3000元。 申诉人就反诉请求辩称：申诉人是被无理 ...

陈某某解除劳动关系，符合法律规定，因此不应支付辞退经济补偿金及辞退后未及时作出经济补偿的额外补偿金，陈某某要求奔朗公司支付陈某某一个月基本工资605元及50%的额外经济补偿金302.5元没有法律依据，原审法院不予支持。陈某某、奔朗公司双方约定每月工资是605元，每个月的上班时间应是20 ...

。从此，吴某某就开始不上班，在此期间，利华公司也未对吴某某予以辞退或解除劳动合同的处理。在协商未果情况下，吴某某于2005年7月29日向南海区劳动 是利华公司方的意愿，其实际是双方对劳动合同内容的一个变更，现利华公司提出吴某某推迟时间上班构成了违约的答辩主张没有依据，原审法院对其不予采纳。为此，依照《 ...

系统抓屏录像）、监控记录照片打印及录像，证明某某长时间不使用电脑、上班时间浏览与工作无关的网页，上班时间未能履行工作职责，拒绝完成工作； 6、2009年10 公司的子公司转到公司）导致聘用关系在最后一笔奖金支付给某某之前终止，那么剩余的奖金将自动停止支付。某某于2010年1月8日因违纪被辞退，并不符合 ...

月5日，原告与被告结清了工资。 另查明：原告公司生产现场纪律第2条规定，旷工每半天处罚1：3处罚，一个月累计旷工三天，给予辞退。 2009年4月28日，原告向 3月3日上午，且原告的证人也当庭表示被告在2月27日、2月28日、3月1日都到公司上班，仅3月1日没有具体工作，结合被告提供的验收单证明其在3 ...