劳动合同关某已于2008年7月31日合法终止，故原告关某主张劳动合同期满以后即2008年7月31日以后各项权利的请求，本院不予支持。至于被告已将原告的 至2008年12月。 4、关某原告申诉主张的解除劳动合同补偿金和本案请求的终止合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、七项 ...

.22元。 原审法院认为，王某某、泓天威公司在协商一致的基础上依法解除劳动合同，不违反法律规定，程序合法，应为有效，予以确认。泓天威公司在与王某某解除 年累计加班时间为20多天，而泓天威公司于2008年向王某某支付的解除劳动合同补偿金x.5元中已含有支付王某某加班44天工资2323.18元，故对王某某 ...

邮寄送达给被告本人。原告解某劳动合同合法，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效，其申诉请求 费用由被告承担。 本院认为：原告北汽福田长沙汽车厂与被告胡某某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法 ...

）X号仲裁裁决书，也根本不适用《工伤保险条例》中工伤职工因违纪被用人单位解除劳动合同关系后，是不得享受相应的解除劳动合同关系后的任何工伤保险待遇的规定 认为，该仲裁裁决严重侵犯了原告的合法权益，请求法院依法驳回被告所申请的各项仲裁请求，即与原告解除劳动合同、支付其经济补偿金、支付其工伤待遇（一次性伤残 ...

解除劳动合同协议，并作出书面承诺，表示劳动争议就此了结，双方签订的解除劳动合同协议是其真实意思表示，内容合法且不违反法律规定。邢某某、梁某等16人称中国 。邢某某、梁某等16人与中国农业银行睢县支行签订的解除劳动合同关系时已按政策规定足额领取了经济补偿金，说明中国农业银行睢县支行支付某邢某某、梁某等 ...

用人单位规章制度而被解除劳动合同，不属于双方合同约定的和《劳动法》规定的经济补偿范围，故其诉请开仑化工公司支付因解除劳动合同的经济补偿金8400元，并加 的上诉理由，于法无据，本院不予支持。原审法院判决事实清楚，证据充分，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定， ...

陶瓷厂调到建国陶瓷厂工作为“内部调动”，这是错误的。其一，不能以“内部调动”为由确认被上诉人对劳动合同的非法变更为合法行为，因为即使是在同一企业内部不同劳动岗位 ，不经质证的证据不能作为定案的依据，因此，一审判决程序上也是违法的。综上，请求撤销原判，依法改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同补偿金、经济 ...

故本院对其该项主张亦不予采信。 综上，双方当事人所签订的两份劳动合同均合法有效，在2004年3月25日《劳动合同》生效之前，约束双方权利义务的是此前 事实和法律依据，但中创公司仍负有参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张某某在中创公司的工作年限 ...

新岗位的工作条件及待遇提出异议，但异议应经合法途径提出，不应采取消极旷工的手段。在劳动部门监察部门调解下，缔日公司要求李某某返新岗位上班，李某某不 ，李某某该主张没有证据证实，不予采纳，故李某某要求的解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、待通知金的请求无理，不予支持。缔日公司仍拖欠李某某的2005年 ...

新岗位的工作条件及待遇提出异议，但异议应经合法途径提出，不应采取消极旷工的手段。在劳动部门监察部门调解下，缔日公司要求董某某返新岗位上班，董某某不 ，董某某该主张没有证据证实，不予采纳，故董某某要求的解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、待通知金的请求无理，不予支持。缔日公司仍拖欠董某某的2005年 ...