岗位； 4、《后保管理员（大院管理）岗位绩效考核表》，证明大院管理岗位业绩考核的内容，进一步证明原告从事管理岗位工作； 5、灵山大院2009年1月至 调整职务（岗位）津贴标准审批表》、《2006年上海市事业单位工作人员收入分配制度改革工资套改审批表》、《2008年上海市事业单位人员薪级工资晋升审批表》 ...

、调试及维护工作，华夏汇海公司将对最终用户进行抽样调查，作为华夏汇海公司考核四川经威公司售后服务工作的标准之一。 除其他条款另有规定外，如经销合同任何 经销商资格的获取、区域经销商的业绩考核、价格和价格保护、华夏汇海公司的其他约定义务、四川经威公司的其他约定义务、汇报及检查制度、知识产权、争议和解决 ...

安装、调试及维护工作，华夏汇海公司将对最终用户进行抽样调查，作为华夏汇海公司考核贵阳同舟公司售后服务工作的标准之一。华夏汇海公司必要时免费为贵阳同舟公司 的获取及考察期的设定、区域经销商的业绩考核、价格和价格保护、华夏汇海公司的权利义务、贵阳同舟公司的权利义务、汇报及检查制度、知识产权、争议和解决等 ...

、调试及维护工作，华夏汇海公司将对最终用户进行抽样调查，作为华夏汇海公司考核四川经威公司售后服务工作的标准之一； 除其他条款另有规定外，如经销合同任何 经销商资格的获取、区域经销商的业绩考核、价格和价格保护、华夏汇海公司的其他约定义务、四川经威公司的其他约定义务、汇报及检查制度、知识产权、争议和解决 ...

8月1日至2009年7月31日期间的劳动合同，但因其对我公司下达的办事处业绩考核指标不满，故不愿与我公司签署劳动合同。根据我公司《人事行政管理条例》第 某某请求本院撤销原判，依法再审。某某提交其公司《人事行政管理条例》、《市场部薪佣制度》，以证明苏某应知晓不与公司签订劳动合同的后果；某某提交其公司与腾 ...

月1日至2008年11月30日期间的劳动合同，但因其对我公司下达的办事处业绩考核指标不满，故不愿与我公司签署劳动合同。根据我公司《人事行政管理条例》第 某某请求本院撤销原判，依法再审。某某提交其公司《人事行政管理条例》、《市场部薪佣制度》，以证明贾某应知晓不与公司签订劳动合同的后果；某某提交其公司与腾 ...

第六届会员第八届职工代表大会第二次会议通过了《湖南省向红机械厂建立现代企业制度实施方案》，该方案附件之一《湖南向红机械化工有限责任公司岗位效益工资实施 改制初期实行的岗位效益工资制改为以单位经济效益和个人岗位业绩考核为主要依据的计件和岗绩工资分配制度，制订了《湖南向红机械化工有限责任公司工资实施办法》 ...

严重违纪，不能获得年终奖。且法律并未规定必须发放年终奖，被告公司是按照员工的业绩以及公司的效益确定年终奖的发放，并非是必须发放。 经开庭审理查明：原告是外 、被告是否应支付原告年终奖。 原告认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的考核制度，只要工作满一年就有年终奖。年终将的标准为2个月的平均工资 ...

，但协议内容均为双方约定劳动关系存续期间的直接劳动合同细节内容，包括薪酬制度、考勤制度、规章制度等，且这些内容均是双方已完成约定的劳动合同内容。这两 3倍旷工罚金)－160元个人社保金=593.10元。同时二月翁某未完成工作业绩，即未达成考核工资的发放条件，依《薪酬奖励补充条例》第一条第二条约定，应当 ...

发合计”为x.99元；2009年4月提成汇总中福建区域“10月1日版制度统计提成”为9015.70元，“实际发放提成”为5831.63元。 本院认为，原告B公司 第一个月，因此，在原告A公司未能提供被告2009年2月至4月的考核业绩的情形下，被告主张按照每月2500元作为薪资标准，本院予以认可，原告A ...