3月1日被告调任至原告B公司为止，被告始终不与原告签订书面劳动合同。原告认为，双方未能续签劳动合同的原因系被告单方面拒绝，原告已尽到诚信磋商义务。现原告 与被告劳动关系存续期间，原告A公司就续签劳动合同已履行诚实磋商的义务，而被告存在拒绝订立劳动合同之事实，故原告A公司要求不支付被告2009年1月1日 ...
//www.110.com/panli/panli_8512231.html-了解详情
的事实，故原审法院对其主张不予采纳。姜某某主张未签订书面劳动合同的双倍工资、因繁花园艺场未支付劳动报酬的赔偿金无法律依据，法院不予支持。现繁花园艺场愿意支付 20日姜某某再次至繁花园艺场工作刚满一个月时，即以受伤为由没有再工作，该事实表明在订立劳动合同的宽限期届满后，姜某某就未再向繁花园艺场提供劳动， ...
//www.110.com/panli/panli_8425672.html-了解详情
经济补偿等要求，这一行为可视为被上诉人要求解除劳动合同，在此情况下，上诉人才于2009年2月4日发出书面通知。原审忽略了这一重要事实，导致判决 本院认为：法律明确规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立 ...
//www.110.com/panli/panli_6126108.html-了解详情
的劳动关系发生了变化。因此，本院认定牛某某与某公司建立劳动关系。 劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。某公司 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。牛某某要求某公司支付2008 ...
//www.110.com/panli/panli_2893650.html-了解详情
工资的请求。 经审理查明，原告于2008年4月28日进入被告处工作，担任电脑设计，双方未订立劳动合同。2009年4月6日，被告口头通知原告解除双方劳动关系。 时间长达近一年。被告作为用人单位，并无确实有效证据证明其要求与原告订立书面劳动合同并遭原告拒绝，且实际上在之后的一年时间里亦未依法及时终止双方的 ...
//www.110.com/panli/panli_2445567.html-了解详情
多月后在被告的一再催促下原告才去缴纳的，被告也曾多次要求与原告签订合同，但被告知无人分管该事。 本院认为：用人单位应提供证据证明劳动者存在拒绝签订劳动 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款 ...
//www.110.com/panli/panli_293052.html-了解详情
的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者 均有错误为由提起上诉，请求二审法院裁定撤销原判发回重审。被上诉人未提交书面答辩。 本院认为，上诉人沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司与被上诉人李 ...
//www.110.com/panli/panli_263525.html-了解详情
来上班的事实。 在举证期限内被告李某某未提交书面证据。 经庭审质证，被告李某某对原告商丘铝厂提交的证据5中的劳动合同1份和证据6无异议。对原告证据1 》的相关规定，原告可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告并没有与被告订立劳动合同，原告单位只是被告订立劳动合同后的实际履行地。因此原告单位不是劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_194153.html-了解详情
的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者 均有错误为由提起上诉，请求二审法院裁定撤销原判发回重审。被上诉人未提交书面答辩。 本院认为，上诉人沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司与被上诉人李 ...
//www.110.com/panli/panli_65010.html-了解详情
证据5是证人冯登元(被告的职员)作出的关于“华龙022”船碰撞损害赔偿事宜的书面证明，该证人到庭接受询问时，说明：碰撞事故赔偿事宜由原告与对方调解， 审判员查明有关事实如下： 2002年8月11日，被告与原告及其他8名船员订立劳动合同，约定：被告聘请原告及其他8名船员到被告所属的“华龙022”渔船上 ...
//www.110.com/panli/panli_51926.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务