人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自1999年已在答辩人处工作，不属于修改后的《广东省 的劳动关系。”根据上述复函，本院认定茂森精艺公司与邓某某之间从2003年1月1日开始确立新的事实劳动关系。茂森精艺公司在2003年1月20日 ...

人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自1999年已在答辩人处工作，不属于修改后的《广东省 的劳动关系。”根据上述复函，本院认定茂森精艺公司与潘某某之间从2003年1月1日开始确立新的事实劳动关系。茂森精艺公司在2003年1月20日 ...

单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自2000年已在答辩人处工作，不属于修改后的《广东省 的劳动关系。”根据上述复函，本院认定茂森精艺公司与张某之间从2003年1月1日开始确立新的事实劳动关系。茂森精艺公司在2003年1月20日口头 ...

本案纠纷不属于劳动法调整对象的认定错误，应予纠正。本案争议是因黄歧市政管理处作出辞退李某某决定而引起的，故本案属事实劳动关系纠纷。 二、李某某向 日起开始计算。经查，双方的纠纷于7月13日经佛山市南海区X街道办事处劳动争议调解领导小组主持调解，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...

。 上诉人广东华普电器实业集团有限公司(以下简称华普公司)因与被上诉人霍某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略） 。 被上诉人霍某某在二审期间没有新证据提交。 经审查，双方当事人对原审判决认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院另查明：双方在二审期间对华普公司 ...

。 上诉人广东华普电器实业集团有限公司(以下简称华普公司)因与被上诉人杜某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略） 。 被上诉人杜某某在二审期间没有新证据提交。 经审查，双方当事人对原审判决认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院另查明：双方在二审期间对华普公司 ...

。 上诉人广东华普电器实业集团有限公司(以下简称华普公司)因与被上诉人黄某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略） 。 被上诉人黄某某在二审期间没有新证据提交。 经审查，双方当事人对原审判决认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院另查明：双方在二审期间对华普公司 ...

生公司向法院提供的《2033.4－2004.3员工工资汇总表》中，明确谢某某解除劳动合同前12个月平均工资为7828.03元，利生公司与谢某某对上述金额均 不采纳利生公司的上述申请。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属事实劳动关系纠纷。根据双方的诉辩意见，本案存在的争议在于利 ...

东营市东城府前大街。 法定代表人：林某某，经理。 上诉人：刘某玲因事实劳动关系纠纷一案，不服东营市东营区人民法院作出的(2000)东民初字第X号民事判决，提出 的内容，被上诉人实施的是一种行政管理方面的行为。劳动关系的确认，除劳动合同外，关键在于认定劳动权利义务的承担者是谁。本案中，上诉人自1993年 ...

人岑某某与被上诉人佛山市X村伍珠鞋楦压铸厂之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原审认定上诉人岑某某与被上诉人佛山市X村伍珠鞋楦压铸厂之间 。上诉人岑某某要求被上诉人支付加班工资800元，但未能提供证据证明其存在加班的事实，故对上诉人岑某某该项上诉主张本院不予支持。上诉人岑某某要求被上诉人支付 ...