公司董事长。 委托代理人宋某某，该公司综合部部长。 委托代理人余某某，该公司人事科员。 原告郑某某诉被告重庆市黔龙印务有限责任公司（以下简称黔龙 的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； ...

月18日至2011年3月26日存在劳动关系。2011年7月15日宾阳县劳动人事争议仲裁委员会作出宾劳人仲字(2011)第X号仲裁裁决书，裁决何某与廖平糖业 对证人所陈述的上班的交通工具是由劳务人员自己自备的没有异议，证人所主张的没有考勤制度，不上班也不需要请假，恰恰证明了公司没有对其进行管理和约束，不 ...

并安排赵某某在单位居住，未为赵某某开设社会保险账户。被告汽车修理分公司没有制定考勤制度。2009年6月，被告汽车修理分公司告知赵某某解除劳动关系。2009年6月 押金收据两份、上诉人在被上诉人处参加人身意外伤害险的收据一份、被上诉人原人事经理袁永明出具的证言、王钦合证言等证据材料证明。上述证据材料相互 ...

及逾期不支付加班费的赔偿金。为此，原告提供2009年8月份、10月份、12月份考勤表，证明其已累计加班达20天；提供《关于检查福建区经营管理工作的 交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这两方面的证据原告均没有提供。另外，根据被告公司的作息时间制度及原告的原始考勤记录，原告累计工作天数并未超过 ...

2007年1月29日起重新有考勤记录，证明该日起被告与原告重新建立劳动关系； 25、证人王x到庭作如下陈述：证人在原告公司负责人事工作。2009年6月8日 五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度，造成严重后果和恶劣影响，比如旷工或拒绝到岗，擅自离岗、消极怠工等，可 ...

事由和时间），经部门主管与厂长核准后方可加班，并于次日将加班申请单送至人事行政处，进行加班记录，不填写《加班申请单》或是没有在规定时间交的，行政人事 3日加班工资的请求不予支持。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，合同工考勤薪资管理制度、辞职报告、请假申请单、月薪清单、劳动合同、青劳仲（2009）办字 ...

即6000元。 xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是梁 迟到早退、加班等状态用不同的符号记录，其中⊙符号或者“加”字表示加班。根据考勤表记载，xxxx公司员工的工作常态为周六、周日只休息一天。2010年 ...

。故对原告要求我公司支付其经济补偿金x元及额外经济补偿金7066.5元，人事代理费210元，没有事实和法律依据，请依法驳回；二、原告要求补交1994年 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条、《劳动部关某实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条、《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干 ...

加班费。 本院认为，虽然原告公司有加班申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的义务并对此承担举证责任， 工资标准降低为每月5,000元，这与2009年7月20日调整被告岗位的人事任命相互矛盾。用人单位根据劳动者的工作表现调整工作岗位，系其用工自主权的体现 ...

和19日口头请病假但无病假证明视为旷工2天，要求根据相关制度给予处理；同日，X分厂也向人事行政部书面《报告》，以上述旷工事实及原告简x年7月 旷工，原告不服被告的解除劳动合同决定，于2011年8月18日向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告作出的解除劳动合同决定，支付违法解除劳动合同期间 ...