性质为全民所有制，其与安某监察部及濮阳县电业局具有隶属关系。 2、濮阳供电公司人力资源部证明：证实濮阳供电公司安某监察部的职责范围。 3、濮阳供电公司任职文件： 己证言：证实陈某己于2006年6月至2008年12月期间任濮阳供电公司副总经理，主管安某监察部。2008年春节陈某己没有和陈某乙到省电力公司 ...

的处理决定（保寿字[1997]第X号），并上报中国人寿保险股份有限公司河南省分公司人力资源部，该部答复人寿保险济源支公司可按法律规定直接办理有关除名手续，到省公司 不符。从济源市人民法院作出的判决生效开始，其多次找到济源支公司的三任经理，他们均称济源支公司没有人事权和财权，要向焦作公司请示，再三拖延。 ...

保险股份有限公司昆山支公司，营业场所江苏省昆山市X镇X路银河大厦。 负责人马某某，职务经理。 委托代理人孟祥虎，江苏正文人律师事务所律师。 原告冉某与被告黄某 第十四条约定，原告对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行账户起10日内向人力资源部以书面形式提出。另上海某停车设备制造有限公司受上海市人力 ...

工商行政管理局金山分局档案室提供的档案机读材料、核发《营业执照》通知单、某公司人力资源部出具的《职务证明》、王某某劳动合同书、集团分公司提供的《关于李 750,000元的定性提出异议，认为被告人王某某在2005年5月已经离开市场部经理岗位，收受某公司的别克轿车和750,000元是因为王某某在某公司经营 ...

1日某公司与王某签订无固定期限劳动合同。2007年6月21日，某公司人力资源部向王某出具《停职告知书》，内容为：“王某同志：你因在工作 规定，为了严肃纪律，教育本人，经公司领导办公会议研究决定给予行政降职的处分，由副经理职务降为一般员工，相关工资及福利待遇按技术职务（职称）标准执行……”2007年8月 ...

阅，并且认可，同意按被告的规章制度执行；培训协议书、知识产权及保密协议书、岗位说明书、岗位责任书为本合同的附件等。 被告公司《违规罚则》第29条规定， 接受不正当财物或谋取私利”的，予以辞退。 2008年6月30日，被告公司人力资源部作出通告，认为原告严重违反了公司的规章制度，解除原、被告的劳动关系。 ...

公司用人部门、行政部、网络部、财务部、人力资源部进行了交接。 黄XX自己填写的员工信息资料表显示，其工作部门为环球灵童，岗位为总经理。 2008年6月19日，黄 环球公司则表示，灵童公司确未成立，灵童部是环球公司一个部门，黄XX任部门经理，系环球公司员工。黄XX认为，灵童部所有的利润都是其个人创造的， ...

公司用人部门、行政部、网络部、财务部、人力资源部进行了交接。 黄某某自己填写的员工信息资料表显示，其工作部门为环球灵童，岗位为总经理。 2008年6月19日，黄 公司则表示，环球灵童公司确未成立，灵童部是环球公司一个部门，黄某某任部门经理，系环球公司员工。黄某某认为，灵童部所有的利润都是其个人创造的， ...

、河南长通运输有限公司法人营业执照复印件。 15、长通公司人力资源部于2004年3月15日任命王某某为林州分公司经理的人事任命书。 16、长通公司与林州分公司的 、长通公司分公司、线路承包部门及线路派驻点的财务管理制度、部门经理岗位制、内部岗位工资暂行、累计未提日报表、部门累计未提日报表、林州分公司未 ...

号湖南国际金融大厦。 法定代表人赵某，行长。 委托代理人孙某，该行人力资源部助理人力资源经理。 委托代理人瞿颖，湖南锐杰律师事务所律师。 原告林某某诉被告 部分军转干部生活困难的文件下发后，原告便找相关部门和被告，要求恢复工作岗位，但被告一直拒绝。2008年9月，原告依法向湖南省劳动争议仲裁委员会申请 ...