；支付2009年1月以劳保费、考勤为由扣减的工资379.07元；对未支付的春节加班费、不该扣的工资、未支付的假日和每班延长时间的加班费相 了一个月的医疗保险金、失业保险金、养老保险金，其中个人承担部分为107.35元，企业承担部分为290.8元，共计398.15元。同时，当月被告从原告2009年1月份 ...

奖金等性质的工资，结合工资签收单上对加班费在“其他”项中单独列明的情况，本院确认工资签收单上应发工资项目不包含被告的加班工资。至于加班工资的 被告工作涉及客户联系、报关等诸多对外联系事项，所有双休日整日从事该工作内容并不合理，结合被告居住地点及搬迁情况，本院酌定被告2007年12月24日至2008年3 ...

原告不实行上下班考勤制度，而且被告后来也向有关部门申请了不定时工时制，故原告主张加班费没有依据。原告主张的“代通金”也无法律依据，并与其主张的违法解除 ，有劳动合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书 ...

要求被上诉人支付加班费及25%的经济补偿金不予支持，有法律和事实依据，应依法维持。上诉人在被上诉人处从事保安工作，由于其工作特殊性，因此法定节假日是不能 认定本案事实的基础上，根据有关法律、法规的规定，做出了公平、合法、合理的判决，应依法维持。 被上诉人佛山市双联物业管理有限公司在二审期间未提交新证据 ...

元)，但未收取2006年1月份工资3790元(包含加班费140元)和2005年年终奖余额6000元。罗某某是恒达厂个人独资企业业主。 原审法院认为：张某某与恒达厂 。对张某某而言，这无疑是被剥夺了择业自由权与生存发展权，却得不到公平、合理的补偿，严重违反了《劳动法》第一条确立的保护劳动者保护合法权益的 ...

人违反了劳动纪律，被上诉人要开除上诉人也不得违反国家的有关规定。国务院发布的《企业职工奖惩条例》(一九八二年四月十日国务院发布)第十八条规定：“职工无正当理由经常 三天单方某除劳动合同而不支付经济补偿金合乎法律规定，仙泉酒店扣罚的36分项下的工资合理。 严某某在上诉阶段某及加班费问题，经审查，严某某在 ...

的工资收入3600元和停工期间收入的25%赔偿费900元。4、判令二建公司支付加班费共9625元。以上费用合计（略）元。5、本案所有费用(包括仲裁费、一审及 450元作为提前三十天通知原告的工资，因何某资是450而不是1500元按照《企业用工合同》第七条款约定，公司雇请杨某某的薪酬，底薪400元(调整 ...

。自2007年8月16日起至2009年9月14日止，被告既不安排原告轮休，又不支付加班费，法定节休日只按12元/日计发加班工资，每年大检修10天 年9月14日期间的休息、休假争议，根据庭审查明的事实，本院认为，被告根据企业生产实际，实行三班倒工时制度，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告工时总量 ...

食品药品监督所2006年7月招用保安工作岗位，提出推荐人员须为不需要缴纳社保的人员，秦某甲属企业协保人员，故上海真如就业促进中心推荐其至上海市普陀区 致使双方之间的协议继续履行，对此秦某甲应有合理预期。现秦某甲以其在职期间存在夜间超时加班及国定节假日加班而主张加班费。因值班是职工根据用人单位的要求，在 ...

款已由其家属退还东创中心。 认定上述事实，有公诉机关提供的以下证据： 1、企业法人营业执照、工商登记资料，证实东创中心经东城区文化文物局批准，于2000年1月25 时，因工作疏忽，没有发现春节加班费重复作帐的问题。2003年5月，辛某离开东创中心，帐目交给接替的出纳。交帐时不核对明细，帐上登记剩余现金 ...