，证明被告支付原告2009年4月份工资2750元及解除劳动合同的经济补偿金7093.75元； 五、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告 实行计时工资的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变， ...

某某出示了下列证据材料: 1、新疆维吾尔自治区人民政府新政发(1995)X号《关于全面实行劳动合同制度的通知》，以证明在新疆维吾尔自治区，至1997年6月底前，已 劳动厅对康某甲、高某某遭受的损失，包括工资、经济补偿金、额外补偿金、搬迁费、冬季采暖补贴、房屋租金、赔偿金、其他损失等共计（略）元予以赔偿 ...

后果。故对覃某所述其在职期间每月工资1000元的主张予以采信。 根据《企业职工生育保险办法》第某条、第某条、第某五条合《南宁市职工生育保险 覃某不服一审判决，上诉称：一、被上诉人召用劳动者后，故意拖延不订立劳动合同，之后采取秘密搬迁办公地点的手段逃避给上诉人支付工资、安排工作的义务。被上诉人是故意实施 ...

集团桥梁工程有限公司。 上述事实，有证人证言、周某甲的出院证、第三人的企业法人营业执照复印件及当事人的陈述，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，第三人中铁一局 孔工程的劳务分包给了张春林，其合同实质系内部承包合同，且已实际履行，原告周某甲系张春林雇请的工人，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关 ...

交了请假条，分管领导批准休息3天，假满后，原告未到企业上班。据此不能认定是被告单方解除劳动合同。 原告要求被告补办按实际收入的标准承担企业应承担 经审理查明：原告王某某于2003年12月到被告处务工，参与原九龙水泥厂设备的搬迁安装工程。2004年1月被告按50元/天给安装工人结算工资。2004年2-5 ...

5日被广东家雄灯饰厂招为工人，签订了一年的劳动合同，合同逾期后未续签劳动合同。2005年该厂搬迁到濮阳，原告随该厂的技术骨干人员来到家雄灯饰（濮阳 管理的权利。在原告休假期2007年5月21日至2007年11月21日，作为企业不得不另行安排人员替代原告工作。原告提前返厂要求工作，本身违反了休假的规定， ...

、被告对下列事实无异议，本院予以认定： 原告台州通用机械厂（系改制的股份合作企业）与被告台州市路桥大酒店于1999年12月31日签订房屋租赁协议，双方约定将原告 质证意见，本院对待证事实综合认定如下：被告与第三人负责人蔡某乙签订的劳动合同、内部承包协议已经当地相关政府部门鉴证、作中证，原告虽有异议，但 ...

11日，耿某化纤九厂签订了无固定期限的劳动合同。1996年9月，化纤九厂被上级部门确定为“三废”搬迁单位，经上海纺织再就业服务中心审核批准 化学纤维(集团)有限公司兼并上海第九化学纤维厂分厂和上海第十三化学纤维厂分厂，重组两家企业的全部资产，并于1996年10月在本市青浦县工商行政管理局注册登记成立了 ...

、被告对下列事实无异议，本院予以认定： 原告台州通用机械厂（系改制的股份合作企业）与被告台州市路桥大酒店于1999年12月31日签订房屋租赁协议，双方约定将原告 的质证意见，本院对待证事实综合认定如下：被告与第三人负责人蔡某签订的劳动合同、内部承包协议已经当地相关政府部门鉴证、作中证，原告虽有异议，但 ...

元；9月8日至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者 月8日之后原告病假，但由于被告公司地址搬迁导致被告未全部收到病假单，造成被告误认为原告无故旷工而解除与原告的劳动合同。本院认为，被告并非故意克扣或者无故 ...