元。应支付到依法解除劳动合同，法律义务履行完毕为止；3．本案仲裁费、一、二审案件受理费由股份公司承担。 被上诉人佛山市南海毛纺织企业(集团)股份有限公司答辩称： 情况是股份公司和品德公司都是由集团公司控股，肖某某的调动情况全部由集团公司决定，股份公司对肖某某并没有人事调动权。 二、本案在仲裁时已经过了 ...

依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审 劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按 ...

工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的 依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院： ...

工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的 依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院： ...

九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。首先，易某某解除劳动合同前十二个月的平均工资不是480元， 双方关于除名决定的争议所作出的已发生法律效力的判决，中宝公司所作出的除名决定已被撤销，中宝公司应当为易某某重新安排工作和支付工资，但是中宝公司一直没有作出 ...

是集团公司。5.肖某某的“干部介绍信”上显示的其单位是集团公司。6.肖某某劳动合同书上的用人单位也是集团公司。7。肖某某的工资是由集团公司发放的 集团公司职工安置的决定”决定：南海市毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。集团公司在2004年2月就 ...

被上诉人在二审期间无提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认“企业转制后，原、被告没有重新签订劳动合同，被告仍继续在原告处担任会计工作”和“但仍有联营 条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但被上诉人所提供 ...

中源公司、新中源顺德分公司认为周某严重违纪，其已对周某作出了开除某处理决定的主张，理据不足，原审法院不予支持。新中源公司、新中源顺德分公司提供的《 缺乏依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除某动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的 ...

劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付经济补偿金及代通金。被告已足额支付了原告加班工资， 、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经 ...

规定提前一个月送达，违反了劳动法的规定，必须予以撤销。2、劳动者享受破产企业待遇是用人单位的法律责任。劳动法规定侵害劳动者合法权益，支付劳动者合法报酬、经济 了。 本院认为，解某某起诉徐州市天华化工厂破产清算组要求撤销解某劳动合同决定、并享受破产企业的职工待遇。对于解某某的起诉，法院应首先审查徐州市天 ...