的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除 的劳动能力鉴定证明，故上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，本院不予支持。原审判决认定事实清楚， ...

，上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金，这并不能代表上诉人接受被上诉人的补偿方案，被上诉人依法负有向上诉人足额支付经济补偿金的法定义务，被上诉人向上诉人 二、答辩人已按规定对解除劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)X号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知，对 ...

，上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金，这并不能代表上诉人接受被上诉人的补偿方案，被上诉人依法负有向上诉人足额支付经济补偿金的法定义务，被上诉人向上诉人 二、答辩人已按规定对解除劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)X号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知，对 ...

中所约定的“协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”，原、被告关于解除劳动合同的经济补偿已经全部履行，故对被告的该三项请求 方庄矿并没有提供自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别 ...

经济补偿责任；二、原告不承担对被告的未签订书面劳动合同双倍补偿责任；三、原告不承担对被告的补缴社会保险费用义务；四、本案诉讼费用由被告负担。 被告 ，被告离开工作岗位。被告原系衡阳市食品总公司职工，2006年8月30日与原企业签订置换职工身份协议书，与原企业解除劳动合同，被告冯某的养老保险由原企业缴纳 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同 的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗 ...

5日，杨某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向杨某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至1997年7月止，并 经济补偿并未能涵盖《自愿选择书》所表达的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与杨某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17 ...

5日，李某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向李某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至1997年7月止，并 经济补偿并未能涵盖《自愿选择书》所表达的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与李某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17 ...

5日，梁某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向梁某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至1997年7月止，并 经济补偿并未能涵盖《自愿选择书》所表达的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与梁某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17 ...

5日，陈某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向陈某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至1997年7月止，并 经济补偿并未能涵盖《自愿选择书》所表达的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与陈某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17 ...